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  4. Wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter foerdern. Die Starken und Schwachen der betrieblichen Beratung

Wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter foerdern. Die Starken und Schwachen der betrieblichen Beratung

af Hannah Klein
Wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter foerdern. Die Starken und Schwachen der betrieblichen Beratung af Hannah Klein
Bag om Wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter foerdern. Die Starken und Schwachen der betrieblichen Beratung

Die Anzahl der psychischen Erkrankungen in Deutschland steigt stetig. Laut des Gesundheitsreports 2017 der DAK liegen sie damit auf Platz 2 der häufigsten Krankheiten. Diese Entwicklung hat nicht nur Folgen für die Betroffenen, sondern auch ökonomische Auswirkungen für Arbeitgeber. Hohe Krankenstände, geringere Leistungsfähigkeit, höhere Fehlerquoten, Auswirkungen auf die Belegschaft und Verlust des Humankapitals gehören zu den unmittelbaren Folgen von psychischen Erkrankungen für Unternehmen. Hannah Klein zeigt deshalb, wie Unternehmen während einer psychischen Erkrankung einen positiven Einfluss ausüben können. Denn mittlerweile gibt es zahlreiche Möglichkeiten für Arbeitgeber, das Thema psychische Gesundheit mit in die Konzepte des betrieblichen Gesundheitsmanagements aufzunehmen. Neben arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben können Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter auch aktiv fördern. Wie das funktioniert, erklärt Hannah Klein in ihrem Buch. Aus dem Inhalt: - Beratung; - Resilienz; - Return on Invest; - Mitarbeiterbindung; - Burnout

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  • Sprog:
  • Tysk
  • ISBN:
  • 9783956879821
  • Indbinding:
  • Paperback
  • Sideantal:
  • 128
  • Udgivet:
  • 7. august 2019
  • Størrelse:
  • 210x148x8 mm.
  • Vægt:
  • 177 g.
  • 8-11 hverdage.
  • 16. december 2024
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Beskrivelse af Wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter foerdern. Die Starken und Schwachen der betrieblichen Beratung

Die Anzahl der psychischen Erkrankungen in Deutschland steigt stetig. Laut des Gesundheitsreports 2017 der DAK liegen sie damit auf Platz 2 der häufigsten Krankheiten. Diese Entwicklung hat nicht nur Folgen für die Betroffenen, sondern auch ökonomische Auswirkungen für Arbeitgeber.
Hohe Krankenstände, geringere Leistungsfähigkeit, höhere Fehlerquoten, Auswirkungen auf die Belegschaft und Verlust des Humankapitals gehören zu den unmittelbaren Folgen von psychischen Erkrankungen für Unternehmen. Hannah Klein zeigt deshalb, wie Unternehmen während einer psychischen Erkrankung einen positiven Einfluss ausüben können.
Denn mittlerweile gibt es zahlreiche Möglichkeiten für Arbeitgeber, das Thema psychische Gesundheit mit in die Konzepte des betrieblichen Gesundheitsmanagements aufzunehmen. Neben arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben können Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter auch aktiv fördern. Wie das funktioniert, erklärt Hannah Klein in ihrem Buch.
Aus dem Inhalt:
- Beratung;
- Resilienz;
- Return on Invest;
- Mitarbeiterbindung;
- Burnout

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