De Aller-Bedste Bøger - over 12 mio. danske og engelske bøger
Levering: 1 - 2 hverdage

Modèle de gestion de l'affectation des ressources humaines fondé sur la connaissance

Bag om Modèle de gestion de l'affectation des ressources humaines fondé sur la connaissance

Un modèle d'évaluation des performances pour soutenir la gestion de l'affectation des personnes en fonction de la demande de connaissances, de compétences et d'aptitudes lors du développement de leurs projets, en utilisant la méthode d'aide à la décision multicritère constructiviste (MCDA-C) comme outil d'intervention. Il s'agit d'une étude exploratoire avec une approche qualitative et quantitative. Au final, elle a permis d'identifier: (i) trois grandes dimensions de préoccupation du manager pour lequel le modèle a été construit; (ii) 80 critères qui représentent les préoccupations associées aux valeurs du manager; (iii) construire des échelles ordinales et cardinales pour chaque critère avec leurs niveaux de référence et réaliser l'intégration par des taux de compensation; et pour le Point de Vue Fondamental - Management: (iv) réaliser et évaluer le diagnostic de la situation actuelle de l'alternative analysée en 63 points, sur une échelle cardinale; et (v) présenter le modèle avec des propositions d'actions d'amélioration qui ont permis de porter son évaluation à 73.

Vis mere
  • Sprog:
  • Fransk
  • ISBN:
  • 9786206852919
  • Indbinding:
  • Paperback
  • Sideantal:
  • 52
  • Udgivet:
  • 20. november 2023
  • Størrelse:
  • 152x3x229 mm.
  • Vægt:
  • 91 g.
  • 2-4 uger.
  • 27. november 2024
På lager

Normalpris

Abonnementspris

- Rabat på køb af fysiske bøger
- 1 valgfrit digitalt ugeblad
- 20 timers lytning og læsning
- Adgang til 70.000+ titler
- Ingen binding

Abonnementet koster 75 kr./md.
Ingen binding og kan opsiges når som helst.

Beskrivelse af Modèle de gestion de l'affectation des ressources humaines fondé sur la connaissance

Un modèle d'évaluation des performances pour soutenir la gestion de l'affectation des personnes en fonction de la demande de connaissances, de compétences et d'aptitudes lors du développement de leurs projets, en utilisant la méthode d'aide à la décision multicritère constructiviste (MCDA-C) comme outil d'intervention. Il s'agit d'une étude exploratoire avec une approche qualitative et quantitative. Au final, elle a permis d'identifier: (i) trois grandes dimensions de préoccupation du manager pour lequel le modèle a été construit; (ii) 80 critères qui représentent les préoccupations associées aux valeurs du manager; (iii) construire des échelles ordinales et cardinales pour chaque critère avec leurs niveaux de référence et réaliser l'intégration par des taux de compensation; et pour le Point de Vue Fondamental - Management: (iv) réaliser et évaluer le diagnostic de la situation actuelle de l'alternative analysée en 63 points, sur une échelle cardinale; et (v) présenter le modèle avec des propositions d'actions d'amélioration qui ont permis de porter son évaluation à 73.

Brugerbedømmelser af Modèle de gestion de l'affectation des ressources humaines fondé sur la connaissance