Kritische Betrachtung der Auswirkungen von Work-Life-Balance-Massnahmen auf Unternehmen und Mitarbeiter

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Beuth Hochschule für Technik Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Familienfreundlichkeit, familienbewusste Personalpolitik, Vereinbarkeit von
Familie und Beruf ¿ das sind die Signalwörter, die einem einfallen, wenn man
Work-Life-Balance hört. Hinter diesem Begriff verbirgt sich jedoch vielmehr
als nur die Frage, wie familienfreundlich das Unternehmen ist oder wie man
Familie und Beruf unter einen Hut bekommen kann.
Diese Arbeit beschäftigt sich mit Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Arbeit
und Leben, wobei dieser Terminus Familie und Beruf einbezieht. Die
Begrifflichkeit Arbeit und Leben schränkt die Zielgruppe nicht ein, sondern
ermöglicht es, alle Mitarbeiter zu berücksichtigen. Work-Life-Balance-
Maßnahmen werden daher als Instrument einer umfassenden Personalpolitik
verstanden, wobei man daraus schließen kann, dass familienfreundliche
Maßnahmen, die für Familien mit Kindern oder Pflegeaufgaben hilfreich sind,
auch für Beschäftigte ohne Kinder oder Pflegeaufgaben nützlich sein können.
Work-Life-Balance-Maßnahmen sind daher solche Maßnahmen, die zu einer
Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben führen bzw. diese
unterstützen. Im Prinzip sind es Maßnahmen, die eine Balance zwischen den
beiden Lebensbereichen Arbeit und Privates schaffen. Im ¿Kern geht es dabei
um personalpolitische Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf,
Familie und Privatleben.¿
Qualifizierte Frauen wollen sich nicht länger zwischen Karriere und Kindern
entscheiden, Väter möchten aktiv die Zeit mit ihren Kindern verbringen. Das
Familienleben wird immer wichtiger, jedoch gibt es Hindernisse, wie externe
Zeitanforderungen, die das Zeitmanagement innerhalb der Familie belasten.
Die Erwerbsarbeitszeit nimmt hierbei den größten Zeitanteil ein, sodass
anzunehmen ist, dass die Flexibilität der Erwerbsarbeitszeit und die daraus
gewonnene Zeitsouveränität eine enorme Bedeutung für die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf haben.
Die Bedeutung von Work-Life-Balance-Maßnahmen zur Verbesserung der
Vereinbarkeit der beiden Lebensbereiche wird in Zukunft zunehmen, und zwar
sowohl für die Unternehmen als auch für die Mitarbeiter.[...]