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Internationales Personalmanagement

Bag om Internationales Personalmanagement

Praxis und Perspektiven internationaler Personalarbeit: Neben der Digitalisierung, den demographischen Veränderungen und dem gesellschaftlichen Wertewandel stellt die Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit eine der Kernherausforderungen für die Personalarbeit dar. Der vorliegende Sammelband beleuchtet die damit verbundenen Herausforderungen, Chancen und Risiken. In insgesamt 13 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Praxis aktuelle Trends und präsentieren bewährte Best Practice-Beispiele sowie innovative Methoden und Konzepte für das internationale Personalmanagement im 21. Jahrhundert. Der Leser erfährt, wie sich erfolgreiche Unternehmen ¿ u.a. Airbus, Audi, BASF, 3M, Puma, Stihl und ThyssenKrupp ¿ den Herausforderungen der Globalisierung in ihrer Personalarbeit stellen: vom internationalen Talentmanagement über den lokalen Kompetenzaufbau und der weltweiten Wissensvernetzung bis hin zur Steuerung globaler Veränderungsprozesse.

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  • Sprog:
  • Tysk
  • ISBN:
  • 9783745102710
  • Indbinding:
  • Hardback
  • Sideantal:
  • 212
  • Udgivet:
  • 26. juli 2018
  • Udgave:
  • 18001
  • Størrelse:
  • 153x18x216 mm.
  • Vægt:
  • 426 g.
  • 8-11 hverdage.
  • 11. december 2024
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Beskrivelse af Internationales Personalmanagement

Praxis und Perspektiven internationaler Personalarbeit:

Neben der Digitalisierung, den demographischen Veränderungen und dem gesellschaftlichen Wertewandel stellt die Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit eine der Kernherausforderungen für die Personalarbeit dar. Der vorliegende Sammelband beleuchtet die damit verbundenen Herausforderungen, Chancen und Risiken.

In insgesamt 13 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Praxis aktuelle Trends und präsentieren bewährte Best Practice-Beispiele sowie innovative Methoden und Konzepte für das internationale Personalmanagement im 21. Jahrhundert. Der Leser erfährt, wie sich erfolgreiche Unternehmen ¿ u.a. Airbus, Audi, BASF, 3M, Puma, Stihl und ThyssenKrupp ¿ den Herausforderungen der Globalisierung in ihrer Personalarbeit stellen: vom internationalen Talentmanagement über den lokalen Kompetenzaufbau und der weltweiten Wissensvernetzung bis hin zur Steuerung globaler Veränderungsprozesse.

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