Forfatteren har to mål med denne bog. Et, at opstille en teori, der kan begribe årsager til organisationers reaktioner på planlagte forandringer som først fremmest ledende medarbejdere iværksætter, med henblik på at ændre organisationens performance. To, at opstille en dynamisk teori, der kan forklare forskellige reaktionsmønstre i organisationer ved forandringstiltag.
Bogens målgruppe er professionsbachelor, diplom- og masteruddannelser inden for ledelse.
Forandring af organisationer
- Indbinding:
- Hæftet
- Sideantal:
- 182
- Udgivet:
- 30. september 2013
- Udgave:
- 1
- Størrelse:
- 158x232x14 mm.
- Vægt:
- 279 g.
- 1-3 hverdage.
- 28. december 2024
På lager
Forlænget returret til d. 31. januar 2025
Normalpris
Abonnementspris
- Rabat på køb af fysiske bøger
- 1 valgfrit digitalt ugeblad
- 20 timers lytning og læsning
- Adgang til 70.000+ titler
- Ingen binding
Abonnementet koster 75 kr./md.
Ingen binding og kan opsiges når som helst.
- 1 valgfrit digitalt ugeblad
- 20 timers lytning og læsning
- Adgang til 70.000+ titler
- Ingen binding
Abonnementet koster 75 kr./md.
Ingen binding og kan opsiges når som helst.
Beskrivelse af Forandring af organisationer
Brugerbedømmelser af Forandring af organisationer
Giv din bedømmelse
For at bedømme denne bog, skal du være logget ind.Andre købte også..
Find lignende bøger
Bogen Forandring af organisationer findes i følgende kategorier:
© 2024 Pling BØGER Registered company number: DK43351621
