Den inkluderende leder
- 5 trin til at lede gennem bias
- Indbinding:
- Hæftet
- Sideantal:
- 200
- Udgivet:
- 1. marts 2024
- Udgave:
- 1
- Størrelse:
- 160x230x28 mm.
- Vægt:
- 640 g.
- 1-3 hverdage.
- 19. november 2024
På lager
Normalpris
Abonnementspris
- Rabat på køb af fysiske bøger
- 1 valgfrit digitalt ugeblad
- 20 timers lytning og læsning
- Adgang til 70.000+ titler
- Ingen binding
Abonnementet koster 75 kr./md.
Ingen binding og kan opsiges når som helst.
- 1 valgfrit digitalt ugeblad
- 20 timers lytning og læsning
- Adgang til 70.000+ titler
- Ingen binding
Abonnementet koster 75 kr./md.
Ingen binding og kan opsiges når som helst.
Beskrivelse af Den inkluderende leder
De fleste organisationer arbejder i dag strategisk for at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser. Det er imidlertid udfordrende at omsætte ambitionerne til praksis, og en af de helt store stopklodser er bias. Vi er alle biased og kan derfor ikke undgå bias. Men vi kan gøre et oprigtigt forsøg på at mindske bias’ diskriminerende effekt og skabe arbejdspladser, hvor alle trives og føler sig inkluderede.Den inkluderende leder giver dig viden om, hvad der skaber bias, samt alle de praktiske værktøjer, der skal til for at lede gennem bias.
Gennem fem trin bliver du en inkluderende leder ved:
• at lede med overbevisning, der er helhjertet opbakning til diversitet og inklusion som værdidrevet formål
• at lede med klarsyn, som bunder i en dyb forståelse for bias og skaber evne til refleksion over egne bias
• at lede med ansvarlighed, der handler om at blokere bias i systemer, strukturer, processer og politikker
• at lede gennem allyship, som vil sige at blokere bias i sociale interaktioner
• at lede med styrke, vise sårbarhed og udvikle dig gennem diversitet
Bogen handler ikke om at ”fikse minoriteten”, men om at adressere ulige strukturer, kulturer og praksisser. Ved at lede gennem bias kan vi skabe mere inkluderende arbejdspladser, hvor diversitet bliver til alles fordel.
Gennem fem trin bliver du en inkluderende leder ved:
• at lede med overbevisning, der er helhjertet opbakning til diversitet og inklusion som værdidrevet formål
• at lede med klarsyn, som bunder i en dyb forståelse for bias og skaber evne til refleksion over egne bias
• at lede med ansvarlighed, der handler om at blokere bias i systemer, strukturer, processer og politikker
• at lede gennem allyship, som vil sige at blokere bias i sociale interaktioner
• at lede med styrke, vise sårbarhed og udvikle dig gennem diversitet
Bogen handler ikke om at ”fikse minoriteten”, men om at adressere ulige strukturer, kulturer og praksisser. Ved at lede gennem bias kan vi skabe mere inkluderende arbejdspladser, hvor diversitet bliver til alles fordel.
Brugerbedømmelser af Den inkluderende leder
Giv din bedømmelse
For at bedømme denne bog, skal du være logget ind.Andre købte også..
Find lignende bøger
Bogen Den inkluderende leder findes i følgende kategorier:
- Business og læring > Ledelse & strategi
- Økonomi, finans, erhvervsliv og ledelse > Erhvervsliv, virksomheder og ledelse > Ledelse og ledelsesteknikker > Ledelse: lederskab og motivation
- Økonomi, finans, erhvervsliv og ledelse > Erhvervsliv, virksomheder og ledelse > Ledelse og ledelsesteknikker > Ledelse inden for specifikke områder > Personaleledelse og HR-ledelse > Mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen
© 2024 Pling BØGER Registered company number: DK43351621