Dansk arbejdsret

Hermed foreligger 5. reviderede udgave af Dansk arbejdsret. Bogen giver
en systematisk fremstilling af dansk arbejdsret i lyset af den EU-retlige
og folkeretlige, herunder især den EMRK-retlige, udvikling.
Siden 4. udgave af bogen udkom i 2020, er der vedtaget en ny lov om
ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, en ny whistleblower-lov og
nye regler om balancen mellem arbejdsliv og privatliv i ligebehandlingsloven
og barselsloven. Der er vedtaget nye EU-direktiver om kønsbalance
i selskabsbestyrelser og om gennemsigtige lønvilkår. Der er desuden
afsagt nye domme, både af danske domstole og af EU-Domstolen.
Bogen giver en opdateret fremstilling af gældende dansk arbejdsret
baseret på en integreret anvendelse af danske, EU-retlige og folkeretlige,
især EMRK-retlige, retskilder. Samspillet og modspillet mellem den traditionelle
danske aftalemodel og den integrerede europæiske model, der er
ved at blive udviklet i forbindelse med EU-rettens og EMRK-rettens integration
i dansk ret, belyses løbende gennem bogen.
Bogen retter sig mod praktikere, forskere og studerende, der har behov
for en grundlæggende indsigt i det arbejdsretlige system.