Collective Bargaining and Changing Industrial Relations in China.
- Lessons from the U.S. and Germany
- Indbinding:
- Paperback
- Sideantal:
- 275
- Udgivet:
- 5. juni 2013
- Udgave:
- Størrelse:
- 147x212x18 mm.
- Vægt:
- 378 g.
- 2-3 uger.
- 11. december 2024
På lager
Normalpris
Abonnementspris
- Rabat på køb af fysiske bøger
- 1 valgfrit digitalt ugeblad
- 20 timers lytning og læsning
- Adgang til 70.000+ titler
- Ingen binding
Abonnementet koster 75 kr./md.
Ingen binding og kan opsiges når som helst.
- 1 valgfrit digitalt ugeblad
- 20 timers lytning og læsning
- Adgang til 70.000+ titler
- Ingen binding
Abonnementet koster 75 kr./md.
Ingen binding og kan opsiges når som helst.
Beskrivelse af Collective Bargaining and Changing Industrial Relations in China.
This study focuses on the status and prospects of collective bargaining in China based on lessons learned from the post-war United States and Germany. The analysis compares the production regimes and the state-labor-capital relations in China today with the U.S. and German models in order to identify the missing links in the current system of collective contract in China.
Brugerbedømmelser af Collective Bargaining and Changing Industrial Relations in China.
Giv din bedømmelse
For at bedømme denne bog, skal du være logget ind.Andre købte også..
Find lignende bøger
Bogen Collective Bargaining and Changing Industrial Relations in China. findes i følgende kategorier:
© 2024 Pling BØGER Registered company number: DK43351621