Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse
- Straks på e-mail.
Normalpris
Abonnementspris
- Rabat på køb af fysiske bøger
- 1 valgfrit digitalt ugeblad
- 20 timers lytning og læsning
- Adgang til 70.000+ titler
- Ingen binding
Abonnementet koster 75 kr./md.
Ingen binding og kan opsiges når som helst.
- 1 valgfrit digitalt ugeblad
- 20 timers lytning og læsning
- Adgang til 70.000+ titler
- Ingen binding
Abonnementet koster 75 kr./md.
Ingen binding og kan opsiges når som helst.
Beskrivelse af Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse
Bogen beskriver og analyserer gældende ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelser i Danmark; først og fremmest på baggrund af lov om lønmodtageres retsstiling ved virksomhedsoverdragelse (virksomhedsoverdragelsesloven).
Loven er præceptiv og finder anvendelse på det betydelige antal virksomhedsoverdragelser, der finder sted hvert år. Virksomhedsoverdragelsesloven har givet anledning til et stort antal sager ved danske domstole og EU-Domstolen, der er af væsentlig betydning for fortolkningen af reglerne. Fremstillingen gennemgår et omfattende antal danske afgørelser fra de ordinære domstole, Arbejdsretten og faglig voldgift, samt afgørelser fra EU- og EFTA Domstolene.
Blandt de emnekredse, der behandles i bogen, er
•afgrænsningen af de overdragelser, der er omfattet af loven
•retsvirkningerne og konsekvenser af opsigelser af medarbejdere i strid med loven
•kollektive overenskomsters stilling i forbindelse med virksomhedsoverdragelse
•udlicitering og outsourcing
•håndtering af pensioner og andre ”benefits” ved virksomhedsoverdragelser
•kravene til information og høring
Fremstillingen er en håndbog til praktikere, herunder praktiserende advokater, virksomhedsjurister, personer med ansvar for “human resource” samt advokater og jurister i organisationerne, men kan også anvendes som lærebog for studerende og andre med en videregående interesse for ansættelsesret.
Loven er præceptiv og finder anvendelse på det betydelige antal virksomhedsoverdragelser, der finder sted hvert år. Virksomhedsoverdragelsesloven har givet anledning til et stort antal sager ved danske domstole og EU-Domstolen, der er af væsentlig betydning for fortolkningen af reglerne. Fremstillingen gennemgår et omfattende antal danske afgørelser fra de ordinære domstole, Arbejdsretten og faglig voldgift, samt afgørelser fra EU- og EFTA Domstolene.
Blandt de emnekredse, der behandles i bogen, er
•afgrænsningen af de overdragelser, der er omfattet af loven
•retsvirkningerne og konsekvenser af opsigelser af medarbejdere i strid med loven
•kollektive overenskomsters stilling i forbindelse med virksomhedsoverdragelse
•udlicitering og outsourcing
•håndtering af pensioner og andre ”benefits” ved virksomhedsoverdragelser
•kravene til information og høring
Fremstillingen er en håndbog til praktikere, herunder praktiserende advokater, virksomhedsjurister, personer med ansvar for “human resource” samt advokater og jurister i organisationerne, men kan også anvendes som lærebog for studerende og andre med en videregående interesse for ansættelsesret.
Brugerbedømmelser af Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse
Giv din bedømmelse
For at bedømme denne bog, skal du være logget ind.Andre købte også..
Find lignende bøger
Bogen Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse findes i følgende kategorier:
© 2024 Pling BØGER Registered company number: DK43351621