Bøger udgivet af 50Minutes.com

Understand the true foundations of human motivationThis book is a practical and accessible guide to understanding and implementing Maslow¿s Hierarchy of Needs, providing you with the essential information and saving time.In 50 minutes you will be able to:   ¿ Understand the five different levels of needs experienced by all humans   ¿ Adapt your marketing strategies to satisfy as many of those needs as possible   ¿ Turn your target market into loyal customers ABOUT 50MINUTES.COM| Management & Marketing50MINUTES.COM provides the tools to quickly understand the main theories and concepts that shape the economic world of today. Our publications are easy to use and they will save you time. They provide both elements of theory and case studies, making them excellent guides to understand key concepts in just a few minutes. In fact, they are the starting point to take action and push your business to the next level.

Ready to take your business to the next level? Find out everything you need to know about the Business Model Canvas with this practical guide.An increasing number of people are taking the plunge and creating their own businesses, choosing to be their own boss and create their own profits. Yet this is no mean feat, which is why it is essential to have a solid business plan. This guide will teach you all about the Business Model Canvas and how it can increase your value proposition, and improve your company. In 50 minutes you will be able to:¿Identify the nine factors affected by the Business Model Canvas and why they are important ¿Analyse concrete applications of the Business Model Canvas with real-life case studies¿Learn more about the limits and criticism of the tool, so that you can apply the BMC effectively and use it alongside other complementary toolsABOUT 50MINUTES.COM| COACHING The Coaching series from the 50Minutes collection is aimed at all those who, at any stage in their careers, are looking to acquire personal or professional skills, adapt to new situations or simply re-evaluate their work-life balance. The concise and effective style of our guides enables you to gain an in-depth understanding of a broad range of concepts, combining theory, constructive examples and practical exercises to enhance your learning.

Expand your business with the 80/20 rule!This book is a practical and accessible guide to understanding and implementing Paretös Principle, providing you with the essential information and saving time.In 50 minutes you will be able to:     ¿ Understand Paretös Principle and how to identify the 80/20 ratio in any area of your life or business   ¿ Identify the most important 20% and focus on the main factors that result in the majority of your results   ¿ Use Paretös Principle to manage your business more efficiently, increase revenue and get organizedABOUT 50MINUTES.COM| Management & Marketing50MINUTES.COM provides the tools to quickly understand the main theories and concepts that shape the economic world of today. Our publications are easy to use and they will save you time. They provide both elements of theory and case studies, making them excellent guides to understand key concepts in just a few minutes. In fact, they are the starting point to take action and push your business to the next level.

¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ (CRM) ¿¿ ¿¿¿¿¿ 50 ¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿. ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ CRM ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿. ¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿, ¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ CRM ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ CRM, ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿.

¿ Charles-Maurice de Talleyrand-Périgord ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿' ¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ 1789, ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ 18 Brumaire ¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿. ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿. ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿ 50 ¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿.

¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ Myers-Briggs (MBTI) ¿¿ ¿¿¿¿¿ 50 ¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿. ¿ MBTI ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ MBTI ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿, ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿. ¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿, ¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ MBTI ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿. ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ 16 ¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿, ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿, ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿ ¿¿¿¿ ¿¿¿¿¿¿¿¿¿ ¿¿¿.

În Thinking, Fast and Slow, Daniel Kahneman explic¿ de ce oamenii iau deseori decizii eronate ¿i iräionale, prezentând un set de informäii culese în urma muncii sale cu Amos Tversky de-a lungul deceniilor. Acest rezumat ¿i analiz¿ clar¿ ¿i detaliat¿ este un instrument valoros pentru oricine dore¿te s¿ în¿eleag¿ bestsellerul lui Kahneman: include o explicäie am¿nun¿it¿ a obiectivelor autorului, o discüie a conceptelor-cheie explorate în lucrarea sa, inclusiv euristica ¿i prejudec¿¿ile, ¿i defini¿ii ale termenilor-cheie, cum ar fi ancorarea ¿i efectul de cadou. Acesta ofer¿, de asemenea, o introducere la impactul operei lui Kahneman asupra unor domenii precum psihologia, ¿tiin¿ele politice ¿i economia comportamental¿, precum ¿i o discüie despre principalele critici aduse operei sale, oferindu-v¿ tot ce ave¿i nevoie pentru a în¿elege aceast¿ carte influent¿ în doar 50 de minute.Despre Gândire, repede ¿i încet : Thinking, Fast and Slow identific¿ doü sisteme de gândire, denumite Sistemul 1 ¿i Sistemul 2, care determin¿ modul în care proces¿m informäiile ¿i lüm decizii. Acestea sunt "rapidul" ¿i, respectiv, "lentul" din titlu ¿i lucreaz¿ împreun¿ pentru a ne ajuta s¿ facem alegeri. Cartea exploreaz¿, de asemenea, prejudec¿¿ile ¿i aberäiile care îi determin¿ pe oameni s¿ ac¿ioneze iräional, ilustrate cu studii de caz ¿i exemple din viäa real¿.Despre Daniel Kahneman : Daniel Kahneman este un psiholog ¿i economist israeliano-american. Este cunoscut mai ales pentru colaborarea sa de lung¿ durat¿ cu psihologul Amos Tversky, cu care a efectuat cercet¿ri privind procesul decizional care i-au adus Premiul Nobel pentru ¿tiin¿e Economice în 2002. Cercet¿rile sale, în special colaborarea sa de-a lungul anilor cu Richard Thaler, laureat al premiului Nobel în 2017, au jucat un rol important în fondarea domeniului economiei comportamentale. Kahneman este în prezent profesor emerit de psihologie ¿i afaceri publice la Universitatea Princeton.

Greiner Büyüme Modeli'nin (Greiner'in kurumsal büyüme modeli olarak da bilinir) özünü bu pratik ve özlü kitapla sadece 50 dakikada anlay¿n. Greiner Büyüme Modeli, kullan¿c¿lar¿n bir ¿irketin geçmi¿inden gelen ve gelecekteki bäar¿s¿ için çok önemli olan göstergeleri belirlemelerine olanak tan¿yarak, küreselle¿me ve artan rekabet ile karakterize edilen mevcut ekonomik gerçekli¿imizde de¿erli bir araç haline getirmektedir. Bu kitap size Greiner Büyüme Modeli'nin stratejik planlama, kriz yönetimi ve kurumsal de¿i¿im dönemlerindeki uygulamalar¿na ili¿kin kullan¿¿l¿ bir giri¿ sunmaktad¿r. Ayr¿ca, önde gelen foto¿raf makinesi üreticisi Kodak ile yap¿lan pratik bir vaka çal¿¿mas¿n¿n ayr¿nt¿l¿ bir incelemesini, arac¿n ä¿r¿ teorik yap¿s¿ da dahil olmak üzere eksikliklerinin bir tart¿¿mas¿n¿ ve noktalanm¿¿ denge modeli gibi ilgili modellere bir giri¿ içermektedir. Greiner Büyüme Modeli Hakk¿nda : Greiner Büyüme Modeli, kurulu¿larda büyüme ve de¿i¿im ile ilgilenir. Yarat¿c¿s¿ Larry E. Greiner'a göre ¿irketler, "kriz" olarak bilinen be¿ önemli an¿n (liderlik, özerklik, kontrol, bürokrasi ve büyüme) aras¿na serpi¿tirilmi¿, iyi tan¿mlanm¿¿ be¿ büyüme äamas¿ndan (yarat¿c¿l¿k, yönlendirme, delegasyon, koordinasyon ve i¿birli¿i) geçmektedir. ¿irketler äamalar aras¿nda bäar¿l¿ bir geçi¿ yapabilmek için uyum sälamal¿ ve geli¿melidir. Bu kitapta Greiner Büyüme Modeli'nin ne i¿e yarad¿¿¿n¿ ke¿fedecek, gelecekteki krizleri nas¿l öngörebilece¿inizi ö¿renecek ve h¿zl¿ büyüyen ¿irketlerin (startup) nas¿l i¿ledi¿ini ve geli¿ti¿ini daha iyi anlayacaks¿n¿z. Bu yaklä¿m¿n avantaj ve olas¿ dezavantajlar¿n¿n net bir ¿ekilde aç¿klanmas¿, pratik bir vaka çal¿¿mas¿n¿n tart¿¿¿lmas¿ ve ilgili modellere giri¿, yaklä¿m¿n¿z¿ durumunuza göre uyarlaman¿z için gereken araçlar¿ sälar.

În¿elege¿i esen¿a modelului de cre¿tere Greiner (cunoscut ¿i sub numele de modelul de cre¿tere organizäional¿ al lui Greiner) în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Modelul de cre¿tere Greiner permite utilizatorilor s¿ identifice indicatorii din trecutul unei companii care sunt cruciali pentru succesul viitor al acesteia, ceea ce îl face un instrument valoros în realitatea noastr¿ economic¿ actual¿, caracterizat¿ de globalizare ¿i de o concuren¿¿ sporit¿. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere util¿ în aplicäiile modelului de cre¿tere Greiner în planificarea strategic¿, gestionarea crizelor ¿i navigarea prin perioade de schimbare organizäional¿. Acesta include, de asemenea, o explorare detaliat¿ a unui studiu de caz practic cu Kodak, produc¿tor de top de aparate foto, o discüie despre deficien¿ele instrumentului, inclusiv natura sa prea teoretic¿, ¿i o introducere în modele conexe, cum ar fi modelul echilibrului punctat.Despre modelul de cre¿tere Greiner : Modelul de cre¿tere Greiner se refer¿ la cre¿terea ¿i schimbarea în organizäii. Potrivit creatorului s¿u, Larry E. Greiner, companiile trec prin cinci etape bine definite de cre¿tere (creativitate, direc¿ie, delegare, coordonare ¿i colaborare), intercalate cu cinci momente cheie cunoscute sub numele de "crize" (conducere, autonomie, control, birocräie ¿i cre¿tere). Companiile trebuie s¿ se adapteze ¿i s¿ evolueze pentru a trece cu succes de la o faz¿ la alta. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi ce face util modelul de cre¿tere Greiner, ve¿i înv¿¿a cum s¿ anticipäi crizele viitoare ¿i ve¿i în¿elege mai bine modul în care func¿ioneaz¿ ¿i se dezvolt¿ companiile cu cre¿tere rapid¿ (startup-uri). O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale acestei abord¿ri, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿

În¿elege¿i esen¿a ierarhiei nevoilor lui Maslow (cunoscut¿ ¿i sub numele de piramida nevoilor lui Maslow) în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Dup¿ cum sugereaz¿ ¿i numele, ierarhia nevoilor lui Maslow este o reprezentare a nevoilor fiziologice ¿i spirituale. Este un model psihologic creat ini¿ial de psihologii americani Abraham Maslow ¿i Carl Rogers sub forma mai multor propozi¿ii, care au fost ulterior adaptate într-o piramid¿. Aceast¿ piramid¿ permite utilizatorilor s¿ defineasc¿ nevoile umane ¿i este utilizat¿ în toate tipurile de sectoare ale lumii economice, în special în marketing ¿i management. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere la îndemân¿ a nevoilor umane, de la cele mai elementare ¿i esen¿iale la cele mai püin tangibile, cum ar fi autoperfec¿ionarea. Nu numai c¿ ve¿i înv¿¿a cum s¿ identificäi cele cinci niveluri de nevoi, dar ve¿i analiza ¿i studii de caz din viäa real¿, ve¿i descoperi deficien¿ele modelului, inclusiv etnocentrismul, ¿i ve¿i afla despre modele conexe, cum ar fi teoria ERG.Cu privire la ierarhia nevoilor lui Maslow : Ierarhia nevoilor lui Maslow a ap¿rut în anii 1940 ¿i a avut ca scop introducerea unei noi abord¿ri a psihologiei umaniste. Maslow identific¿ cinci niveluri diferite de nevoi: nevoile de securitate, de recunoätere, de apreciere, de autoactualizare ¿i nevoile fiziologice. Modelul permite identificarea simpl¿ ¿i eficient¿ a nevoilor, atâta timp cât acestea nu sunt considerate ca etape diferite, ci ca un întreg. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate ajuta ierarhia nevoilor lui Maslow, ve¿i înv¿¿a cum s¿ o utilizäi pentru a defini nevoile ¿i ve¿i folosi rezultatele pentru a v¿ adapta strategiile de marketing. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

În¿elege¿i esen¿a mixului de marketing (cunoscut ¿i sub numele de cei 4 P) în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Mixul de marketing cuprinde instrumentele de care dispun agen¿ii de marketing pentru a dezvolta strategii de marketing eficiente ¿i pentru a-¿i atinge obiectivele pe piäa ¿int¿. Astfel, cu ajutorul celor patru factori cheie - produs, pre¿, loc ¿i promovare - comercian¿ii pot lua decizii mai inteligente pentru a asigura succesul unui anumit bun, serviciu sau marc¿. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere util¿ pentru fiecare component¿ a mixului de marketing ¿i sfaturi clare despre cum s¿ o aplicäi la planificarea strategic¿. De asemenea, include mai multe studii de caz, o discüie despre posibilele capcane ¿i o introducere în modele conexe, cum ar fi cei 7 P ¿i cei 4 C.Despre mixul de marketing : Mixul de marketing reune¿te toate instrumentele de care dispune o companie pentru a-¿i cre¿te vânz¿rile. Cei "4 P" distinctivi permit utilizatorilor s¿ ia decizii în cunötin¿¿ de cauz¿ privind politica de produs, politica de pre¿uri, politica de distribüie ¿i politica de comunicare pentru a atrage consumatorii de pe piäa ¿int¿. Modelul este cuprinz¿tor, dar üor de aplicat ¿i este predat pe scar¿ larg¿ în ¿colile de afaceri, precum ¿i utilizat pe scar¿ larg¿ în practic¿. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate ajuta mixul de marketing, cum s¿ luäi decizii cheie în fiecare dintre cele patru categorii ¿i cum s¿ utilizäi aceast¿ abordare pentru a v¿ testa strategia de marketing. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a mai multor studii de caz ¿i o prezentare a modelelor conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

În¿elege¿i esen¿a Kaizen (cunoscut¿ ¿i sub numele de îmbun¿t¿¿ire continü sau îmbun¿t¿¿ire incremental¿) în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Conceptul japonez de Kaizen este utilizat în afaceri pentru a îmbun¿t¿¿i calitatea produc¿iei. Aceasta s-a dovedit a fi o abordare extrem de eficient¿, deoarece permite companiilor s¿ îmbun¿t¿¿easc¿ productivitatea ¿i calitatea produselor prin optimizarea procesului de produc¿ie. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere util¿ în conceptele de îmbun¿t¿¿ire continü ¿i de management Lean. Nu numai c¿ ve¿i înv¿¿a cum s¿ le aplicäi în propria companie, dar ve¿i analiza ¿i cazuri reale, ve¿i afla despre deficien¿ele instrumentului, inclusiv despre faptul c¿ nu este întotdeauna realist s¿ fie aplicat în Occident, ¿i ve¿i înv¿¿a despre modele conexe, cum ar fi conceptul Kaikaku ¿i abordarea Hoshin.Despre Kaizen : Kaizen este o abordare inovatoare a produc¿iei ¿i a afacerilor care a luat nätere în Japonia, dup¿ ce inginerul Taiichi Ohno a creat Sistemul de produc¿ie Toyota. O parte din motivul cre¿rii sale a fost reprezentat de consecin¿ele dezastruoase ale implic¿rii Japoniei în cel de-al Doilea R¿zboi Mondial: economia Japoniei a fost complet distrus¿, astfel c¿ s-a decis ca ¿ara s¿ fie revitalizat¿ prin produc¿ie. Conceptul este tipic pentru mentalitatea japonez¿: fiecare membru al companiei, de la directorul general pân¿ la cel mai mic angajat, face tot posibilul pentru a îmbun¿t¿¿i productivitatea. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate ajuta Kaizen afacerea, ve¿i înv¿¿a cum s¿ implementäi mici îmbun¿t¿¿iri în cadrul unei companii pentru a v¿ asigura c¿ aceasta r¿mâne competitiv¿ ¿i eficient¿ în anii urm¿tori. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ vor oferi instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

În¿elege¿i esen¿a principiului Pareto pentru managementul afacerilor (cunoscut ¿i sub numele de regula lui Pareto, legea lui Pareto, regula 80/20 ¿i legea celor püini ¿i vitali) în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Principiul Pareto este un model care poate fi aplicat în multe domenii diferite ¿i afirm¿ c¿, în multe cazuri, 80% din efecte sunt produsul a 20% din cauze. Aceasta permite companiilor s¿ fac¿ îmbun¿t¿¿iri în multe domenii, cum ar fi reläiile cu clien¿ii, marketingul reläional ¿i chiar vânz¿rile. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere la îndemân¿ în principiul Pareto, un model care poate fi aplicat în mod universal în afaceri ¿i care are chiar ¿i utiliz¿ri în societatea în general. Nu numai c¿ ve¿i înv¿¿a cum s¿ în¿elege¿i raportul 80/20, dar ve¿i examina ¿i studii de caz din viäa real¿, îi ve¿i descoperi deficien¿ele, inclusiv ineficien¿a ocazional¿, ¿i ve¿i înv¿¿a despre modele conexe, cum ar fi modelul ABC ¿i teoria cozii lungi.Despre principiul Pareto pentru managementul afacerilor : Principiul Pareto este inspirat de constatarea faptului c¿ câteva gre¿eli sunt responsabile pentru majoritatea problemelor de pe linia de produc¿ie. Aceasta înseamn¿ c¿ eficien¿a ¿i gestionarea timpului pot fi îmbun¿t¿¿ite semnificativ cu un efort relativ mic, prin izolarea celor mai problematice erori. Ca urmare, principiul lui Pareto este utilizat în prezent în multe domenii, în special în afaceri ¿i în controlul calit¿¿ii. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate ajuta principiul Pareto pentru managementul afacerilor, ve¿i înv¿¿a cum s¿ evaluäi gravitatea problemelor dintr-un anumit domeniu ¿i ve¿i folosi rezultatele pentru a v¿ îmbun¿t¿¿i semnificativ gestionarea timpului ¿i eficien¿a. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ vor oferi instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

În¿elege¿i elementele esen¿iale ale diagramei Ishikawa (cunoscut¿ ¿i sub numele de diagrama Fishbone, diagrama cu spinare de pe¿te, diagrama cauz¿-efect sau Fishikawa) în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Diagrama Ishikawa este un instrument puternic de management al calit¿¿ii care previne erorile, asigurându-se c¿ utilizatorii nu trec cu vederea niciuna dintre cauzele unei probleme. De asemenea, faciliteaz¿ identificarea ¿i evaluarea solüiilor poten¿iale la problem¿. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere la îndemân¿ în aplicäiile diagramei Ishikawa în managementul proiectelor, managementul riscului ¿i controlul calit¿¿ii. Acesta include, de asemenea, o examinare a unui studiu de caz, o discüie despre deficien¿ele instrumentului ¿i eventualele capcane care trebuie evitate, precum ¿i o introducere în modele conexe, cum ar fi metoda celor 5 motive, diagrama Pareto ¿i metoda CARRTDAF.Despre diagrama Ishikawa : Diagrama Ishikawa este un instrument vizual care ofer¿ o imagine de ansamblu a cauzelor ¿i efectelor unei probleme ¿i permite utilizatorilor s¿ clasifice aceste cauze ¿i efecte pentru a identifica cu exactitate sursele problemei. Este utilizat în principal ca instrument de management al calit¿¿ii sau de management de proiect, dar se preteaz¿ foarte bine ¿i la managementul riscului, deoarece permite atât prevederea, cât ¿i rezolvarea problemelor. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate ajuta diagrama Ishikawa, ve¿i înv¿¿a s¿ identificäi posibilele cauze ale problemelor ¿i ve¿i descoperi cum s¿ descoperi¿i sursa oric¿ror probleme din compania dumneavoastr¿. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

În¿elege¿i esen¿a Legii Parkinson în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Legea lui Parkinson ofer¿ o explicäie plin¿ de umor pentru cre¿terea birocräiei în cadrul organizäiilor ¿i pentru tendin¿a administräiei de a se extinde indiferent de volumul de munc¿ necesar. Este deosebit de relevant în serviciul public, în administräia public¿ ¿i în managementul resurselor umane. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere util¿ în teoria care st¿ la baza Legii lui Parkinson, care se bazeaz¿ pe ipoteze privind ritmul de lucru al angajäilor din administräia public¿, pe influen¿a logicii de dezvoltare a carierei ¿i pe tendin¿a func¿ionarilor publici de a-¿i crea reciproc locuri de munc¿. Ve¿i afla, de asemenea, despre limit¿rile principiului, în special despre defectele sale metodologice, ¿i despre idei conexe, cum ar fi principiul Peter.Despre Legea Parkinson : Introdus¿ de istoricul britanic Cyril Northcote Parkinson, Legea lui Parkinson afirm¿ c¿ num¿rul func¿ionarilor publici cre¿te într-un anumit ritm, indiferent de volumul de munc¿ de realizat. Acest lucru ne-a dat celebrul adagiu ""munca se extinde pentru a umple timpul disponibil pentru finalizarea ei"", reflectând tendin¿a angajäilor de a nu-¿i finaliza sarcinile mai devreme decât este necesar ¿i tendin¿a func¿ionarilor publici de a crea munc¿ inutil¿ unii pentru al¿ii. În aceast¿ carte, ve¿i afla de ce Legea lui Parkinson este înc¿ relevant¿ ¿i cum poate fi aplicat¿ la o serie de organizäii, de la marile companii private la departamentele guvernamentale. Acesta ofer¿ o introducere clar¿ a principiilor fundamentale care stau la baza Legii Parkinson, o discüie a unui caz real din administräia public¿ belgian¿ ¿i câteva sugestii de lectur¿ suplimentar¿ pentru a v¿ ajuta s¿ în¿elege¿i unul dintre cele mai mari obstacole în calea productivit¿¿ii în serviciile publice.

În¿elege¿i esen¿a Balanced Scorecard în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Tabloul de bord echilibrat este un instrument valoros pentru gândirea strategic¿, care asigur¿ coeren¿a între activit¿¿ile zilnice ¿i viziunea general¿ a unei companii. Prin intermediul analizei bazate pe perspectiva financiar¿, perspectiva clien¿ilor, procesele interne de afaceri ¿i înv¿¿are, cre¿tere ¿i inovare, acest instrument de management extrem de eficient ofer¿ managerilor, angajäilor ¿i ac¿ionarilor o imagine de ansamblu cuprinz¿toare a companiei ¿i a performan¿elor sale. Aceast¿ carte ofer¿ o introducere util¿ în instrumentele ¿i indicatorii de performan¿¿ asociäi cu Balanced Scorecard, inclusiv cota de piä¿, loialitatea clien¿ilor ¿i satisfac¿ia angajäilor. Acesta include, de asemenea, sfaturi practice pentru aplicarea instrumentului, o prezentare general¿ a principalelor argumente pro ¿i contra, inclusiv e¿ecul de a integra pe deplin mediul extern, precum ¿i o discüie aprofundat¿ a unui studiu de caz.Despre Balanced Scorecard : Combinând strategia ¿i managementul, Balanced Scorecard utilizeaz¿ un set de indicatori de performan¿¿ pentru a oferi o imagine cuprinz¿toare a obiectivelor ¿i tacticilor pe termen scurt ¿i lung ale unei companii. Spre deosebire de cadrele anterioare, care erau mai püin dinamice ¿i se bazau pe informäii vechi, Balanced Scorecard ia în considerare indicatorii operäionali, clien¿ii ¿i oamenii pentru a oferi o evaluare mult mai complet¿ a companiei. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate ajuta Balanced Scorecard afacerea, ve¿i înv¿¿a despre diferitele componente ale modelului ¿i ve¿i ob¿ine informäii despre numeröii indicatori implicäi. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o serie de sfaturi practice v¿ vor oferi instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

Georges Lemaître a fost un preot, astronom ¿i profesor de fizic¿ belgian. Lemaître este cel mai bine cunoscut pentru elaborarea teoriei Big Bang, care este acum larg acceptat¿ ¿i care a dus la crearea unui nou domeniu de cercetare: cosmologia. El a propus c¿ universul s-a extins dintr-un singur punct, pe care l-a numit "atomul primordial". De¿i o parte a teoriei sale - potrivit c¿reia universul a fost comprimat într-un singur atom - a fost de atunci infirmat¿, Lemaître a fost un pionier în domeniul s¿u, iar descoperirile sale au zguduit lumea ¿tiin¿ei. În doar 50 de minute, ve¿i descoperi modul în care ispr¿vile sale au modelat în¿elegerea lumii noastre ¿i ve¿i în¿elege influen¿a sa profund¿ asupra cosmologiei ¿i fizicii. Aceast¿ carte simpl¿ ¿i informativ¿ ofer¿ o discüie am¿nun¿it¿ despre cele mai importante descoperiri ¿tiin¿ifice ale lui Lemaître, inclusiv despre teoria Big Bang-ului ¿i despre teoria sa privind expansiunea universului. Include, de asemenea, o biografie complet¿, o introducere valoroas¿ în contextul politic, social ¿i economic ¿i o evaluare a impactului activit¿¿ii sale, oferindu-v¿ toate informäiile esen¿iale despre acest pionier al ¿tiin¿ei.Despre Georges Lemaître : Georges Lemaître a fost un preot ¿i astronom belgian care a creat una dintre cele mai faimoase teorii ale ¿tiin¿ei contemporane - Big Bang-ul - care a schimbat complet modul în care privim istoria universului nostru. Cu toate acestea, Lemaître nu a inventat el însüi termenul "'Big Bang' - unul dintre criticii s¿i a inventat expresia atunci când a rostit-o în timpul unui interviu la radio pentru a o face mai accesibil¿ publicului.

În¿elege¿i esen¿a matricei BCG growth-share (cunoscut¿ ¿i sub numele de matricea portofoliului de produse, diagrama portofoliului ¿i analiza Boston Consulting Group) în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Matricea de cre¿tere BCG este un instrument strategic puternic care le permite managerilor s¿ identifice vedetele, vacile de muls, semnele de întrebare ¿i câinii din domeniul lor de activitate, permi¿ându-le s¿ ia decizii de investi¿ii mai inteligente ¿i s¿ aloce resursele cu în¿elepciune. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere util¿ în aplicäiile matricei BCG de cre¿tere a capitalului propriu în analiza de portofoliu, procesele decizionale ¿i alocarea resurselor. Acesta include, de asemenea, o explorare a unui studiu de caz practic, o discüie despre deficien¿ele instrumentului, inclusiv despre percep¿ia sa de inexactitate ¿i simplificare excesiv¿, precum ¿i o introducere în modele conexe, cum ar fi matricea GE a McKinsey ¿i matricea portofoliului Ashridge.Despre matricea BCG a cotei de cre¿tere : Matricea BCG de cre¿tere a cotei de piä¿ a fost elaborat¿ în anii 1960 de c¿tre Boston Consulting Group pentru a determina cota de piä¿ relativ¿ a unei activit¿¿i ¿i pentru a evalua cre¿terea asociat¿ a pie¿ei. Acest lucru le permite managerilor s¿ identifice care sunt activit¿¿ile profitabile sau cu poten¿ial ridicat, dar ¿i care sunt în declin ¿i care sunt susceptibile de a se pr¿büi. Acest lucru are implicäii importante atunci când se decide asupra c¿ror sectoare s¿ se concentreze ¿i unde s¿ se aloce resursele limitate. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate ajuta matricea BCG de cre¿tere a capitalului, ve¿i înv¿¿a cum s¿ v¿ clasificäi unit¿¿ile de afaceri strategice în cele patru categorii ¿i ve¿i utiliza rezultatele pentru a lua decizii de afaceri mai bune. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

În¿elege¿i esen¿a teoriei jocurilor (cunoscut¿ ¿i sub numele de teoria comportamentului strategic ¿i teoria deciziilor interactive) în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Teoria jocurilor studiaz¿ consecin¿ele interac¿iunii strategice (¿i anume negocierea, concuren¿a ¿i asisten¿a reciproc¿) între diferi¿i "juc¿tori", fiecare dintre ei urm¿rindu-¿i propriile obiective. Demonstreaz¿ în mod clar interdependen¿a dintre firme, ¿¿ri ¿i indivizi ¿i ne ajut¿ s¿ în¿elegem reläiile de putere în cadrul negocierilor, ceea ce îi confer¿ aplicäii valoroase în economie, analiza conflictelor ¿i procesul decizional. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere la îndemân¿ în complexitatea interac¿iunilor sociale ¿i în aplicäiile practice ale teoriei jocurilor într-o serie de domenii. Nu numai c¿ ve¿i înv¿¿a cum s¿ aplicäi strategiile în interac¿iunile cu ceilal¿i, dar ve¿i aborda ¿i o serie de exemple, cum ar fi problema clasic¿ a dilemei prizonierului, ve¿i afla mai multe despre deficien¿ele instrumentului, inclusiv despre dificultatea relativ¿ de a-l aplica în situäii din viäa real¿, ¿i ve¿i înv¿¿a despre modele conexe, cum ar fi jocurile de însöire ¿i jocurile infinite.Despre teoria jocurilor : Originile teoriei jocurilor dateaz¿ din Renätere, când au ap¿rut primele analize ale jocurilor de strategie, de¿i nu a existat nicio teorie formal¿ pân¿ în secolele XIX ¿i XX. Aceast¿ teorie studiaz¿ interac¿iunea social¿ ¿i urm¿re¿te s¿ demonstreze c¿ indivizii, firmele ¿i ¿¿rile sunt interdependente. Prin urmare, cel mai benefic pas pentru toate p¿r¿ile implicate este g¿sirea unui echilibru care s¿ convin¿ tuturor p¿r¿ilor. De¿i cooperarea poate c¿ nu este cel mai üor lucru din lume, cel mai bun mod de a face fä¿ nevoii de cooperare este de a o în¿elege ¿i nu de a o combate. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate ajuta teoria jocurilor, ve¿i înv¿¿a cum s¿ o aplicäi în diferite domenii ¿i ve¿i folosi rezultatele pentru a elabora o strategie adecvat¿. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

În¿elege¿i elementele esen¿iale ale modelului de evaluare a activelor de capital (cunoscut ¿i sub numele de CAPM) în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Modelul de evaluare a activelor de capital este o metod¿ matematic¿ utilizat¿ pentru a estima rentabilitatea activelor financiare. Una dintre cele mai populare metode de evaluare a riscului, CAPM urm¿re¿te s¿ ofere investitorilor cât mai multe informäii posibile despre investi¿iile poten¿iale, astfel încât ace¿tia s¿ î¿i poat¿ construi portofoliul de investi¿ii äa cum consider¿ c¿ este potrivit, dintr-o combinäie de active riscante ¿i sigure. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere util¿ în CAPM ¿i v¿ arat¿ cum s¿ o utilizäi pentru a face investi¿ii mai bune. Nu numai c¿ ve¿i înv¿¿a cum s¿ ob¿ine¿i cel mai mare randament al investi¿iilor, dar ve¿i analiza cazuri reale, ve¿i afla mai multe despre deficien¿ele sale, inclusiv despre limita diversific¿rii portofoliului, ¿i ve¿i afla mai multe despre modele conexe, cum ar fi teoria pre¿urilor de arbitraj ¿i modelul multifactorial.Despre modelul de stabilire a pre¿ului activelor de capital : CAPM a fost elaborat într-un moment în care pie¿ele financiare începeau s¿ se îmbun¿t¿¿easc¿ ¿i s¿ se standardizeze. Aceasta permite investitorilor s¿ ia decizii de investi¿ii în cunötin¿¿ de cauz¿ ¿i s¿ evalueze riscul unui produs în raport cu randamentul s¿u poten¿ial. Cu alte cuvinte, îi ajut¿ pe investitori s¿ risipeasc¿ cât mai püini bani posibil ¿i s¿ fac¿ alegeri räionale în afaceri. Un alt avantaj al modelului este c¿ ofer¿ rata de actualizare corect¿ pentru a calcula câ¿tigurile viitoare ale unei companii. ¿i, de¿i poate fi mai püin precis¿ decât alte metode, cum ar fi teoria pre¿ului de arbitraj, este mai üor de utilizat. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate ajuta CAPM, ve¿i înv¿¿a cum s¿ evaluäi un activ financiar ¿i ve¿i utiliza rezultatele pentru a face investi¿ii mai bune. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

În 1859, a fost publicat¿ cartea de referin¿¿ a lui Charles Darwin despre originea speciilor prin selec¿ie natural¿, cu ideea revolüionar¿ c¿ toate speciile de pe P¿mânt sunt rezultatul unui proces evolutiv lent ¿i continü s¿ evolueze ca parte a luptei cunoscute ast¿zi sub numele de supravie¿uirea celui mai adaptat. Concluziile lui Darwin au fost rezultatul multor ani de observäii atente, dar s-au dovedit a fi controversate, deoarece au contestat dogmele religioase dominante ¿i au revolüionat în¿elegerea noastr¿ despre lumea din jurul nostru. În doar 50 de minute, ve¿i afla despre contribüiile lui Darwin ¿i Alfred Russel Wallace la biologie ¿i ve¿i în¿elege influen¿a major¿ pe care ideile lor au avut-o asupra gândirii ¿tiin¿ifice din secolul al XIX-lea. Aceast¿ carte simpl¿ ¿i informativ¿ ofer¿ o discüie am¿nun¿it¿ a ideilor din "Originea speciilor" ¿i a observäiilor pe care acestea s-au bazat. Include, de asemenea, biografii ale lui Darwin ¿i Wallace, o introducere valoroas¿ în contextul politic, social ¿i economic ¿i o evaluare a impactului teoriei evolüioniste, oferindu-v¿ toate informäiile esen¿iale despre dezvoltarea darwinismului.Despre teoria evolüiei a lui Darwin : Teoria evolüiei afirm¿ c¿ speciile nu sunt imuabile, äa cum sugereaz¿ creäionismul, ci sunt rezultatul unui proces lent de evolüie de la un str¿mö comun. Darwin a f¿cut observäiile care au pus bazele teoriei sale despre selec¿ia natural¿ în timpul c¿l¿toriei sale la bordul navei Beagle ¿i a petrecut urm¿torii 20 de ani perfec¿ionând-o în mod constant înainte de a-¿i publica cartea revolüionar¿.

În¿elege¿i esen¿a teoriei long tail pentru afaceri în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Acest model este utilizat pentru a ilustra distribüia vânz¿rilor unei companii pentru toate produsele sale, de la bestseller-uri cu cerere mare la produse de ni¿¿ care genereaz¿ doar vânz¿ri minore. În noua noastr¿ er¿ digital¿, odat¿ cu cre¿terea comer¿ului electronic, care reduce drastic costurile de depozitare, este posibil s¿ se genereze vânz¿ri semnificative cu produse cu cerere redus¿, care reprezint¿ "coada" modelului. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere util¿ în aplicäiile teoriei cozii lungi în dezvoltarea strategiilor comerciale ¿i de marketing. De asemenea, include un studiu de caz detaliat, o discüie despre deficien¿ele teoriei ¿i o introducere în modele conexe, cum ar fi principiul Pareto, modelul ABC ¿i strategia blockbuster.Despre teoria cozii lungi : Teoria cozii lungi a fost aplicat¿ pentru prima dat¿ în domeniul afacerilor de c¿tre scriitorul ¿i antreprenorul Chris Anderson în 2004, pe baza unei analize a site-urilor populare de comer¿ electronic, inclusiv Amazon, eBay ¿i Netflix. Afirmäia potrivit c¿reia profitabilitatea nu depinde doar de bestselleruri a pus la îndoial¿ multe strategii de afaceri ¿i modele economice existente, dar, cu toate acestea, nu lipsesc dovezile care s¿ sus¿in¿ argumentul lui Anderson. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate fi de folos teoria cozii lungi, ve¿i identifica produsele care formeaz¿ "capul" ¿i "coada" portofoliului dumneavoastr¿ de produse ¿i v¿ ve¿i folosi descoperirile pentru a dezvolta o strategie comercial¿ profitabil¿. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

În¿elege¿i esen¿a managementului prin obiective (cunoscut ¿i sub numele de MBO ¿i management prin rezultate) în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. MBO este un model utilizat în afaceri pentru a stabili obiective precise. De exemplu, managerii pot stabili obiective pentru sarcinile viitoare, în timp ce angajäii î¿i pot stabili obiective de performan¿¿. Aceast¿ tehnic¿ de management este atât de eficient¿ deoarece le ofer¿ managerilor un cadru de negociere cu angajäii ¿i îi încurajeaz¿ pe ace¿tia s¿ ating¿ obiective mai ambi¿ioase decât cele pe care le-ar urm¿ri în mod normal. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere util¿ în managementul prin obiective ¿i v¿ permite s¿ transformäi obiectivele colective în ¿inte specifice prin intermediul a patru ingrediente cheie: validare, luare de decizii, calendare ¿i feedback. Nu numai c¿ ve¿i înv¿¿a cum s¿ cre¿te¿i claritatea companiei dvs. prin obiective specifice, dar ve¿i analiza ¿i studii de caz din viäa real¿, ve¿i descoperi neajunsurile instrumentului, inclusiv incapacitatea sa de a prezice evolüia mediului de lucru, ¿i ve¿i înv¿¿a despre modele conexe, cum ar fi obiectivele SMART.Despre managementul prin obiective : Conceptul de MOB a ap¿rut pentru prima dat¿ în SUA în anii 1950, ca r¿spuns la cre¿terea economic¿. Este un proces prin care angajäii unei companii î¿i stabilesc obiective ¿i î¿i fixeaz¿ termene adecvate pentru a le atinge. Acesta poate fi aplicat de orice persoan¿ care ocup¿ o pozi¿ie de conducere pentru a îmbun¿t¿¿i productivitatea în cadrul organizäiei. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum managementul prin obiective poate îmbun¿t¿¿i productivitatea într-o companie, ve¿i înv¿¿a s¿ aplicäi cea mai bun¿ versiune a metodei în propria companie ¿i ve¿i folosi rezultatele pentru a da un sentiment de claritate întregii organizäii. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

În¿elege¿i elementele esen¿iale ale analizei SWOT (cunoscut¿ ¿i sub numele de metoda SWOT) în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. SWOT înseamn¿ puncte forte, puncte slabe, oportunit¿¿i ¿i amenin¿¿ri; ace¿tia sunt factorii care influen¿eaz¿ cre¿terea unei companii ¿i ar trebui luäi în considerare atunci când se iau decizii strategice ¿i se elaboreaz¿ planuri de afaceri. Astfel, analiza SWOT permite utilizatorilor s¿ identifice factorii interni ¿i factorii externi care pot avea un impact asupra afacerii lor. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere util¿ în factorii care pot influen¿a cre¿terea afacerii dumneavoastr¿, inclusiv mediul concuren¿ial, climatul economic ¿i de reglementare, precum ¿i propriile resurse financiare, strategia de marketing ¿i politica de inovare. Nu numai c¿ ve¿i înv¿¿a cum s¿ identificäi ace¿ti factori cu ajutorul analizei SWOT, dar ve¿i examina ¿i cazuri reale, ve¿i afla despre deficien¿ele ¿i costurile instrumentului ¿i ve¿i face cunötin¿¿ cu modele conexe, cum ar fi cele cinci for¿e ale lui Porter.Despre analiza SWOT : Analiza SWOT este un instrument puternic pentru companiile care doresc s¿ identifice factorii interni ¿i externi care le pot influen¿a dezvoltarea. Acesta a fost unul dintre primele modele care a luat în considerare mediul extern al unei organizäii în loc s¿ se concentreze doar pe planificarea strategic¿, iar în prezent este adesea utilizat în departamentele de marketing sau ca instrument de luare a deciziilor. Punctul s¿u forte const¿ în simplitatea sa ¿i produce rezultate clare care pot fi comunicate cu üurin¿¿ unei serii de p¿r¿i interesate. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate ajuta analiza SWOT, ve¿i înv¿¿a cum s¿ identificäi punctele forte, punctele slabe, oportunit¿¿ile ¿i amenin¿¿rile care v¿ pot afecta afacerea ¿i ve¿i folosi rezultatele pentru a dezvolta o strategie de afaceri coerent¿ ¿i eficient¿. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿

În¿elege¿i esen¿a Cadrului 7S McKinsey (cunoscut ¿i sub numele de 7S ¿i Cadrul 7-S) în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Cadrul 7-S este un instrument de diagnostic organizäional care reprezint¿ vizual componentele unei companii, sub forma unui atom. Acesta este utilizat în special în managementul întreprinderilor medii ¿i mari ¿i în managementul schimb¿rii. Este un instrument vizual, foarte üor de utilizat ¿i de aplicat, ceea ce explic¿ popularitatea continü a acestui cadru. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere util¿ în cei 7 S ai modelului: strategie, structur¿, competen¿e, valori comune, stil, sisteme ¿i personal. Nu numai c¿ ve¿i înv¿¿a cum s¿ identificäi ace¿ti factori folosind cadrul, dar ve¿i examina ¿i cazuri reale, ve¿i afla despre deficien¿ele instrumentului, inclusiv despre natura sa abstract¿, ¿i ve¿i înv¿¿a despre modelele conexe, cum ar fi diagramele de flux ¿i fi¿ele de proces.Despre cadrul 7S McKinsey : Cadrul McKinsey 7S a fost introdus pentru prima dat¿ în anii 1980 într-un articol intitulat Structure is not Organisation (Structura nu înseamn¿ organizare), scris de Robert Waterman, Thomas Peters ¿i Julien Philips. Aceasta implic¿ regândirea întregii organiz¿ri a unei companii, mai degrab¿ decât simpla adaptare a ceea ce se face deja. Structura atomic¿ unic¿ ¿i utilizarea unui sistem mnemotehnic simplu faciliteaz¿ re¿inerea conceptului ¿i vizualizarea structurii celor ¿apte elemente, contribuind la familiaritatea ¿i longevitatea modelului. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate ajuta cadrul 7S de la McKinsey, ve¿i înv¿¿a cum s¿ identificäi reläiile de la locul de munc¿ ¿i ve¿i folosi rezultatele pentru a îmbun¿t¿¿i semnificativ eficien¿a companiei dumneavoastr¿. O explicäie clar¿ a beneficiilor ¿i a poten¿ialelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿

În¿elege¿i esen¿a lan¿ului valoric al lui Michael Porter în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Lan¿ul valoric al lui Michael Porter este un set de ac¿iuni bine documentate, concepute pentru a comercializa ¿i îmbun¿t¿¿i un anumit produs sau serviciu. Este, äadar, un instrument analitic care poate fi utilizat pentru a oferi un avantaj competitiv în lumea afacerilor oric¿rei companii angajate în crearea de valoare. În aceast¿ carte, ve¿i ob¿ine o introducere util¿ în lan¿ul valoric pentru a v¿ pozi¿iona corect produsul sau serviciul pe piä¿. Nu numai c¿ ve¿i înv¿¿a cum s¿ utilizäi acest model pentru a v¿ îmbun¿t¿¿i serviciile, a reduce costurile ¿i a crea valoare, dar ve¿i examina ¿i cazuri reale, ve¿i descoperi deficien¿ele instrumentului, inclusiv dificultatea implement¿rii acestuia, ¿i ve¿i afla mai multe despre modele conexe, cum ar fi cele cinci for¿e ale lui Porter. Cu privire la lan¿ul valoric al lui Michael Porter: Conform conceptului de lan¿ valoric al lui Porter, toate companiile ar trebui s¿ studieze conceptul de creare a valorii înainte de a începe s¿ dezvolte un avantaj competitiv. Acest lan¿ faciliteaz¿ activitatea comercial¿ prin defalcarea diferitelor func¿ii ale unei companii ¿i prin examinarea costurilor acestora. Acest lucru permite companiilor s¿ aloce resursele în mod eficient ¿i, prin urmare, s¿ pozi¿ioneze produsele în mod eficient pe piä¿. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate ajuta lan¿ul valoric al lui Michael Porter, ve¿i înv¿¿a cum s¿ v¿ reduce¿i costurile ¿i ve¿i folosi aceste cunötin¿e pentru a cre¿te productivitatea ¿i a ob¿ine o cre¿tere durabil¿. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

În¿elege¿i esen¿a Principiului lui Peter în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Principiul Peter ridic¿ întreb¿ri importante despre competen¿¿, eficien¿¿ ¿i promovare intern¿: sugereaz¿ c¿ ""fiecare angajat tinde s¿ se ridice la nivelul s¿u de incompeten¿¿"", ceea ce înseamn¿ c¿, cu cât privim mai sus în ierarhia unei companii, cu atât este mai probabil ca posturile s¿ fie ocupate de angajäi incompeten¿i. În cazul în care aceast¿ ipotez¿ este adev¿rat¿, ea are, în mod evident, implicäii majore pentru eficacitate ¿i productivitate. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere util¿ în aplicäiile principiului Peter în managementul resurselor umane ¿i în managementul performan¿ei. De asemenea, include o examinare fascinant¿ a unei simul¿ri pe calculator pentru a testa aceast¿ ipotez¿, o discüie despre limitele conceptului, inclusiv simplitatea sa excesiv¿, ¿i o introducere în modele conexe, cum ar fi Legea lui Parkinson ¿i principiul Dilbert.Despre principiul lui Peter : Principiul lui Peter afirm¿ c¿, dac¿ un lucr¿tor este eficient la un anumit nivel ierarhic, el va fi promovat la urm¿torul nivel ierarhic ¿i äa mai departe pân¿ când va ajunge la nivelul la care este ineficient. Dac¿ nu poate fi retrogradat, înseamn¿ c¿ toate structurile evolueaz¿ în mod natural c¿tre un echilibru de ineficien¿¿ sporit¿. Acest lucru ridic¿ câteva întreb¿ri importante cu privire la promovarea intern¿ ¿i la managementul resurselor umane. În aceast¿ carte, ve¿i afla despre ipotezele care stau la baza principiului Peter, motivele pentru care angajäii incompeten¿i sunt uneori promoväi ¿i semnele care arat¿ c¿ cineva a ajuns în "ultima pozi¿ie", atunci când nu-¿i mai poate gestiona rolul. O explicäie clar¿ a aspectelor pozitive ¿i negative ale conceptului, o discüie despre modul în care func¿ioneaz¿ în practic¿ ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a verifica dac¿ principiul Peter se aplic¿ situäiei dumneavoastr¿.

În¿elege¿i esen¿a cartografierii fluxului de valoare (VSM) în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Cartografierea fluxului de valoare este unul dintre cele mai influente ¿i mai utilizate instrumente de management simplificat, jucând un rol vital în analiza îmbun¿t¿¿irii proceselor ¿i în îmbun¿t¿¿irea continü. Datorit¿ simplit¿¿ii ¿i versatilit¿¿ii sale, poate fi aplicat la aproape orice proces de produc¿ie pentru a identifica sursele de de¿euri ¿i pentru a pune în aplicare un plan de ac¿iune pentru a le reduce la minimum. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere util¿ în rolul VSM în crearea de valoare. Ve¿i înv¿¿a nu numai cum s¿ v¿ creäi propria hart¿ a fluxurilor de materiale ¿i de informäii, ci ¿i cum s¿ studiäi un studiu de caz practic, care sunt deficien¿ele instrumentului, inclusiv faptul c¿ nu ¿ine cont de aspectele umane ¿i organizäionale, ¿i ve¿i descoperi modele conexe, cum ar fi metoda DMAIC ¿i Kaizen.Despre cartografierea fluxului de valoare : Cartografierea fluxului valoric (VSM) este un instrument care permite utilizatorilor s¿ ob¿in¿ o imagine de ansamblu a proceselor de produc¿ie ale companiei lor, facilitând astfel observarea cazurilor de pierdere de timp ¿i de efort ¿i luarea de m¿suri pentru eficientizarea produc¿iei. Utilizarea pictogramelor standardizate faciliteaz¿ comunicarea între departamente ¿i permite utilizatorilor s¿ compare situäia actual¿ cu procesul de produc¿ie ideal. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum v¿ poate ajuta afacerea dumneavoastr¿ s¿ realizäi o cartografiere a fluxurilor de valoare, ve¿i înv¿¿a cum s¿ v¿ creäi propria hart¿ a fluxurilor de produc¿ie ¿i de informäii ¿i v¿ ve¿i folosi rezultatele pentru a identifica ¿i elimina sursele de risip¿. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

În¿elege¿i esen¿a conceptului de strategie a Oceanului Albastru în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Strategia Oceanului Albastru este un concept dezvoltat de W. Chan Kim ¿i Renée Mauborgne care combin¿ strategia, marketingul ¿i inovarea. Strategia redefine¿te metoda clasic¿ a strategiilor de dezvoltare ¿i încurajeaz¿ companiile s¿ se desprind¿ de mul¿ime prin inovare valoric¿. Aceast¿ carte ofer¿ o introducere la îndemân¿ în Strategia Oceanului Albastru ¿i v¿ prezint¿ conceptele de "oceane albastre" ¿i "oceane röii", încurajându-v¿ s¿ privi¿i lucrurile într-o lumin¿ noü. Include, de asemenea, studii de caz din viäa real¿, informäii privind deficien¿ele instrumentului, inclusiv lipsa sa de coeren¿¿, ¿i o introducere în modele conexe, cum ar fi conceptele prezentate de Michael E. Raynor ¿i Clayton M. Christensen în prima lor carte.Cu privire la conceptul de strategie a Oceanului Albastru : Strategia Oceanului Albastru este un concept care are ca scop distan¿area unei companii de concuren¿¿ ¿i asigurarea unei performan¿e mai bune. Acesta introduce conceptele de "oceane albastre", care sunt pie¿e nedezvoltate ¿i coapte pentru exploatare, ¿i "oceane röii", care sunt pie¿e deja saturate. Strategia recomand¿ p¿r¿sirea acestor ''oceane röii'' pentru m¿rile mai profitabile ale ''oceanelor albastre''. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi cum Strategia Oceanului Albastru poate ajuta compania dumneavoastr¿ s¿ identifice pie¿ele neexploatate, s¿ înve¿e cum s¿ le exploateze mai bine ¿i s¿ utilizeze rezultatele pentru a dezvolta afacerea într-un nou späiu strategic. O explicäie clar¿ a beneficiilor ¿i a poten¿ialelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.

În¿elege¿i esen¿a celor cinci for¿e ale lui Porter în doar 50 de minute cu aceast¿ carte practic¿ ¿i concis¿. Cele cinci for¿e ale lui Porter este un model care examineaz¿ puterea de negociere a clien¿ilor, puterea de negociere a furnizorilor, amenin¿area substituen¿ilor, amenin¿area noilor inträi ¿i concuren¿a în interiorul industriei, cu scopul de a permite utilizatorilor s¿ anticipeze tendin¿ele industriei ¿i schimb¿rile din mediul concuren¿ial care pot reprezenta o amenin¿are sau, dimpotriv¿, o noü oportunitate pentru afacerea lor. Aceast¿ carte v¿ ofer¿ o introducere util¿ în componentele celor cinci for¿e ale lui Porter ¿i explic¿ cum s¿ utilizäi modelul pentru a identifica ¿i evalua concuren¿ii pentru a dezvolta cea mai eficient¿ strategie ¿i pentru a v¿ maximiza avantajul competitiv. De asemenea, include un studiu de caz practic, sfaturi practice privind utilizarea acestei analize ¿i o extindere a modelului pentru a include agen¿iile guvernamentale.Despre cele cinci for¿e ale lui Porter : Dezvoltat în 1979 de profesorul Michael E. Porter de la Harvard, Porter's Five Forces este un instrument valoros pentru în¿elegerea structurii competitive a unei anumite industrii. Ea se bazeaz¿ pe observäia c¿, întrucât toate întreprinderile se dezvolt¿ într-un mediu concuren¿ial, diferen¿ierea este esen¿ial¿ dac¿ societ¿¿ile doresc s¿ atrag¿ ¿i s¿ p¿streze clien¿ii ¿i s¿ evite pierderea cotei de piä¿. În aceast¿ carte, ve¿i descoperi modul în care cele cinci for¿e ale lui Porter v¿ pot ajuta afacerea, ve¿i identifica variabilele care v¿ afecteaz¿ industria ¿i ve¿i folosi descoperirile pentru a v¿ dezvolta ¿i men¿ine avantajul competitiv. O explicäie clar¿ a avantajelor ¿i a posibilelor dezavantaje ale metodei, o discüie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe v¿ ofer¿ instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a v¿ adapta abordarea la situäia dumneavoastr¿.