Bøger af Wilmar Schaufeli

In onze moderne tijd is arbeid niet langer een fysieke, maar vooral een emotionele en mentale inspanning. Hierdoor is het aantal werkgerelateerde psychische klachten sterk toegenomen. Tegelijkertijd is er steeds meer aandacht voor een positieve gezondheidsbenadering: bedrijven streven naar vitale, bevlogen en duurzaam inzetbare medewerkers.De psychologie van arbeid en gezondheid voorziet in de groeiende behoefte aan deskundigheid op het gebied van arbeid en gezondheid. De eerste, zeer succesvolle editie van dit boek verscheen in 2003 en de tweede editie verscheen in 2007. Sindsdien heeft de ontwikkeling op het gebied van de psychologie van de arbeid en gezondheid echter niet stilgestaan. Vandaar deze geheel herziene, derde editie. Met enkele nieuwe hoofdstukken over bijvoorbeeld ouder worden, baanonzekerheid en pesten op het werk.De psychologie van arbeid en gezondheid is een compleet leerboek, waarin de belangrijkste onderwerpen op een systematische manier aan bod komen. In het eerste deel staan theorie, assessment, interventie en onderzoek centraal. In het tweede deel wordt ingegaan op specifieke hedendaagse thema's zoals emotionele arbeid, de balans tussen werk en privéleven, baanonzekerheid, burnout en bevlogenheid, werkverslaving en technologie en gezondheid. Bovendien wordt aandacht besteed aan verschillende groepen zoals vrouwen, ouderen en allochtonen.Het boek wordt ingezet op universiteiten en hbo-opleidingen. Daarnaast kan het uitstekend worden gebruikt in postdoctorale opleidingen tot A&O deskundige, arboconsulent, bedrijfsgeneeskundige of verzekeringsarts.Het boek wordt ingezet op universiteiten en hbo-opleidingen. Daarnaast kan het uitstekend worden gebruikt in postdoctorale opleidingen tot A&O deskundige, arboconsulent, bedrijfsgeneeskundige of verzekeringsarts.

This text provides an overview of the burnout syndrome. It reviews perceptions that burnout is particularly prevelent among certain professional groups and introduces individual inter-personal, workload, occupational, organizational, social and