Bøger af Nadine Kahlert

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Diagnostik, Note: 1,7, DIPLOMA Fachhochschule Nordhessen; Abt. Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entwicklung der Gesellschaft führt zu einer Veränderung medizinischer Definitionen, wie den Begriffen "Krankheit" und "Gesundheit". Im Zusammenhang mit dem Thema ADHS ist deshalb eine konkrete, aktuelle Begriffserläuterung von "Krankheit" und "Gesundheit" notwendig. Bei den "Zappelphilipps" und "Traumsusen" heißt es: Diagnose Aufmerksamkeitsdefizitstörung und Medikament Ritalin! Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, wie sich die Zahl der Diagnosestellungen und Medikamentengaben in den letzten Jahrzehnten verändert hat und worin die Ursachen dafür liegen. Damit verbunden steht eine Untersuchung, ob und inwieweit sich die Grenze zwischen Krankheit und Gesundheit verschoben hat. Im Rahmen dieses Ziels wird der Fragestellung nachgegangen, ob der Begriff Modediagnose für ADHS berechtigt ist. Um dieser Frage nachzugehen, ist es zunächst notwendig, zu untersuchen, was sich hinter dem Begriff Modediagnose verbirgt. Dem schließt sich an, ADHS als eigenständiges Krankheitsbild mit all seinen Facetten zu beschreiben. Dazu definiert die Arbeit zunächst, was unter aktueller Sicht unter dem Krankheitsbild ADHS verstanden wird. Die geschichtliche Entwicklung des Krankheitsbildes wird das Auftreten beziehungsweise die Veränderung von Begriff, Ursachenbeschreibung, Symptomatik, Diagnostik und Behandlung darstellen. Daran anschließend wird anhand ausgewählter Studien ein aktueller Blick auf die Entwicklung und das Vorkommen der Krankheit gelegt. Um ADHS als Krankheitsbild genau zu beschreiben, werden weiterhin die Ursachen sowie die Symptome erläutert. Für eine Beurteilung der Diagnosezahlen ist wichtig, die Diagnostik mit den dazugehörigen Diagnoseverfahren zu beschreiben und kritisch zu betrachten. Um herauszufinden, worin die Notwendigkeit von Verfahren und Medikamenten liegt, ist ein umfassender Überblick de

Masterarbeit aus dem Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Masterarbeit thematisiert die Herausforderungen für den Gesundheitsbereich durch den zunehmenden Fachkräftemangel. Die Generation Z als junge Nachwuchsgeneration steigt ins Arbeitsleben ein und löst damit die Generation der Babyboomer ab. Ziel ist es, die Z¿ler an die Unternehmen zu binden, um Versorgungslücken in deutschen Krankenhäusern möglichst minimal zu halten. Diese Bevölkerungsgruppe wird anderen aktuellen Arbeitergenerationen gegenübergestellt und kritisch analysiert. Anhand einer Befragung von 15 medizinischen Fachkräften aus dem Landkreis Görlitz werden Daten über deren Einschätzungen und Erwartungen gesammelt.Die Arbeit stellt einen Überblick über die Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung der Generation Z in den regionalen Krankenhäusern zusammen, die auf den Forschungserbnissen beruhen. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf den Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, die der Krankenhausleitung und vor allem dem Personalmanagement als Handlungsempfehlung dienen sollen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel bringt einen zunehmenden Fachkräftemangel mit sich. Die Mitarbeiterbindung nimmt damit einen höheren Stellenwert für die Unternehmen ein. Der Mensch selbst stellt in einer sozialen Organisation die wichtigste Ressource und damit die Basis für den Erfolg eines Unternehmens dar. Der Verlust von Mitarbeitern bedeutet finanzielle Einbußen, wertvolles Wissen und Erfahrungen gehen verloren. Das Bewusstsein dafür steigt zunehmend und die Unternehmen legen mehr und mehr Wert auf gute Zusammenarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit. Faktoren wie Entlohnung, Arbeitszeiten oder Betriebsklima nehmen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Maßnahmen, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, eine Arbeitsplatzanpassung oder gesundheitsfördernde Betriebsangebote können zu einer Steigerung des Wohlbefindens der Angestellten führen. Das Mitarbeitergespräch stellt ebenfalls eine wichtige Maßnahme zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Bindung von vorhandenen Mitarbeitern dar.Die nachfolgende Arbeit untersucht, welchen Einfluss das Mitarbeitergespräch, als wichtiges Kommunikations- und Führungsinstrument, auf die Mitarbeiterbindung im Unternehmen nimmt. Ziel soll es sein, einen Überblick über die dazugehörige Theorie, den Ablauf eines Mitarbeitergesprächs und den Nutzen zu liefern.