Bøger af Mikael Marstal

Fokus på de praktiske konsekvenser i sager om bortvisning.En bortvisning rammer den berørte medarbejder hårdt, når lønudbetalingen stopper fra dag til dag. Det er derfor vigtigt, at både medarbejdere og arbejdsgivere har en sikker fornemmelse for, hvornår en bortvisning kan være berettiget.Denne bog behandler reglerne om bortvisning og besvarer de generelle spørgsmål, som en bortvisning rejser, både med hensyn til de praktiske konsekvenser (f.eks. vedrørende ferie og godtgørelser) og det økonomiske og erstatningsretlige opgør.Bogen gennemgår desuden en række specifikke forhold, som typisk kan begrunde en bortvisning – berettiget eller ej:Betydning af personalehåndbøger og advarslerPassivitetBagatelgrænserPartshøringSærligt beskyttede medarbejdereBevisbyrdeTyveri og omgang med penge/kasseinstrukserSygdom/fraværArbejdsvægringIlloyalitetTavshedspligt/brug af sociale medierKrav til adfærd og opførselTro, religion og politisk anskuelseDer er også en grundig gennemgang af medarbejderens mulighed for at hæve ansættelsesforholdet på grund af arbejdsgiverens væsentlige misligholdelse. Endelig behandles emnerne suspension og fritstilling i forbindelse med opsigelser.MålgruppeBogen henvender sig til rådgivere på både arbejdsgiver- og lønmodtagerside – og alle andre aktører på området.Om forfatterenMikael Marstal er advokat og leder af retssagsafdelingen i fagforeningen Det Faglige Hus. Han er tidligere ekstern lektor i civilproces på Syddansk Universitet og underviser desuden på advokatkurser. I 2011 udgav Mikael Marstal bogen “Lønmodtageres beskyttelse mod opsigelse ved graviditet, barsel og adoption”.

Hvad beskytter dig mod fyrringer?Formålet med denne bog er at beskrive de regelsæt og væsentlige overenskomstbestemmelser, der beskytter lønmodtagere mod opsigelse. Hovedvægten i gennemgangen er naturligt lagt på de bestemmelser, der i dagligdagen giver anledning til flest tvister, hvilket primært vil sige sager om usaglig opsigelse og opsigelser i forhold til ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven. Der er i dansk lovgivning og i overenskomsterne en lang række bestemmelser, der beskytter lønmodtagerne mod opsigelse, beskyttelsen af lønmodtagere rækker langt, og manglende kendskab til disse regler kan være til stor skade for både lønmodtagere og arbejdsgivere, som kan risikere at skulle udrede en økonomisk godtgørelse.Bogen gennemgår alle de regler og centrale overenskomstbestemmelser, som beskytter lønmodtagere mod opsigelse med særligt fokus på de regler, der i praksis oftest giver anledning til tvivl og konflikter.Bogen omhandler bl.a. følgende områder:usaglig opsigelsevirksomhedsoverdragelsedeltidsansatteansatte i søfart og landbrugfravær af familiemæssige årsagergravide og barslendeældre og handicappedetillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanteroffentligt ansatte.ForfatterneMikael Marstal er advokat og leder af retssagsafdelingen i fagforeningerne i Det Faglige Hus, tidligere ekstern lektor i civilproces på Syddansk Universitet og underviser desuden på advokatkurser.Ulrik Mogensen er advokat i Det Faglige Hus og tillige tidligere underviser i civilproces. Han har gennem årene gennemført utallige forhandlinger og retssager om de beskyttelsesregler, som bogen omhandler.MålgruppeBogen er tænkt som et praktisk værktøj og henvender sig til alle, der på enten lønmodtagerside eller arbejdsgiverside har behov for et hurtigt og lettilgængeligt overblik over beskyttelsesreglerne og deres konkrete anvendelse.

Gravide, barslende, adoptanter og deres partnere er særligt beskyttet mod opsigelse i medfør af reglerne i ligebehandlingsloven. Det er ikke forbudt at opsige disse beskyttede personer, men arbejdsgiveren skal kunne bevise, at afskedigelsen intet har at gøre med graviditet, barsel eller adoption.Denne bog er et praktisk værktøj, der giver en detaljeret gennemgang af relevant retspraksis og de mange aspekter af beskyttelsen, som både lønmodtager og arbejdsgiver skal være opmærksomme på.Det gælder bl.a.:Opsigelser begrundet i virksomhedens økonomiOpsigelser begrundet i den ansattes forholdOpsigelser under graviditetsbetinget sygdomVæsentlige stillingsændringerOpsigelser i forbindelse med fertilitetsbehandling og abortOpsigelser efter barselsorlovens udløbOpsigelser af mændOpsigelser af adoptanterBogen giver også mere generelt anvisninger på anvendelsen af ligebehandlingslovens særlige bestemmelser om delt og omvendt bevisbyrde samt om godtgørelsesniveauet.MålgruppeBogen henvender sig primært til advokater, dommere, personalejurister, HR-medarbejdere, konsulenter i fagforeninger og andre rådgivere, der har behov for at vide, om en påtænkt eller allerede gennemført opsigelse af en lønmodtager kan være i strid med ligebehandlingslovens regler, og hvad konsekvenserne i givet fald er.Om forfatterenMikael Marstal er født i 1967 og advokat (H) i Det Faglige Hus samt ekstern lektor i procesret ved Syddansk Universitet.