Bøger af Janina Volmer

Das im Buch entwickelte Prozessmodell, die theoretische Basis zur Bildung situativ differenzierter psychologischer Arbeitsvertrage, betrachtet die Interaktionsbeziehung zwischen Fuhrungskraft und Mitarbeiter. Zugleich bezieht es den verstarkten Wandel der Arbeitswelt mit ein, verstanden als «Darwiportunismus».