Bøger af Jan Bast

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit ist die Untersuchung der Digitalisierung in der Arbeitswelt sowie ihre Auswirkungen. Es gilt im Folgenden die Chancen und Risiken der Digitalisierung näher zu betrachten und ihren Einfluss auf Unternehmen genauer zu untersuchen. Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei auf den Arbeitnehmern und ihren Bedürfnissen. Es soll herausgearbeitet werden inwieweit die Digitalisierung Einfluss auf ihre Arbeit nimmt und wie Unternehmen die Digitalisierung nutzen können, um auf diese Bedürfnisse einzugehen. Hierzu werden theoretische Modelle erläutert und Einflussmöglichkeiten aufgezeigt.In den vergangenen Jahren und Jahrzehnten hat sich die Welt stark verändert. Grenzen verschwinden, Märkte wachsen und die Globalisierung ermöglicht den weltweiten Handel, was zu globalem Wettbewerb führt. Ein Ende dieses Trends ist nicht abzusehen. Ganz im Gegenteil wird die Welt stetig komplexer und vernetzter. Immer mehr Rechenleistung, die in immer kleineren Chips zur Verfügung steht, führt zu einer Beschleunigung von Veränderung und Wandel. Sich diesen immer neuen Rahmenbedingungen anpassen zu können und die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern, ist für Unternehmen überlebenswichtig geworden.Kaum ein Begriff prägt die Berufs- und Arbeitswelt so sehr wie die "Digitalisierung". Ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt sind vielseitig. Sie beeinflusst die Automatisierung, verändert Arbeitsabläufe, die Art zu kommunizieren und ermöglicht ganz neue Beschäftigungsmodelle. Themen zu denen es unter Experten viele unterschiedliche Meinungen gibt und zu denen vielseitige Diskussionen stattfinden. Das wird besonders deutlich, betrachtet man das Ergebnis einer Suchanfrage über Google. So liefert der Begriff "Digitalisierung" über 13 Millionen Treffer.

Master's Thesis from the year 2021 in the subject Psychology - Industrial and organizational psychology, grade: 1,0, SRH - Mobile University, language: English, abstract: In the context of this work it is to be examined whether the role of the Scout is suitable as an indicator for guidance authority. This is considered to be confirmed if it can be shown that Scouting has a significant influence on the development of leadership competence, or rather imparts relevant competencies that enable Scouts to lead successfully. Therefore, the primary research question is derived from this: "Does Scouting influence personal leadership competence?" As early as 2006, Handelsblatt wrote about "the managers from the campfire" and quoted the Swedish King Carl Gustaf as saying "Scouts teach leadership skills." A few years later, in April 2019, WirtschaftsWoche published a detailed article on the subject of soft skills entitled "Why scouts make good bosses." The author justifies this with a number of soft skills that a Scout acquires at a young age and during his training. These include decision-making skills, conversational skills, project management, group leadership, teamwork and leadership, and generally taking responsibility. These are all competencies that companies often impart to their employees through expensive training courses.If this causality can be confirmed, it would be of great importance, especially for aptitude diagnostics, as it would provide a new indicator for leadership competence. While professional competence can still be demonstrated by relevant work experience in a resume, it becomes much more difficult in the area of personal, social and methodological competence.It should also be taken into account that the demands placed on managers are constantly growing. The megatrends of globalization and digitization are increasingly changing these demands. Intercultural teams working together in different locations around the world are the norm rather than the exception these days. Changes are also taking place at ever shorter intervals due to increasing competition and growing complexity. Through eleven expert interviews with experienced leaders and a retired federal president - who also have Scouting experience - and a qualitative content analysis, this study examines whether Scouting has an influence on personal leadership competence, which leadership competencies are influenced, and which Scouting elements have the greatest influence on leadership competence.

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit ist die Untersuchung der Einflüsse der Digitalisierung in der Arbeitswelt auf Führung in Unternehmen sowie die Unternehmenskultur. Es gilt im Folgenden darum die zentralen Aspekte, Kennzeichen und Herausforderungen einer "digitalen Führung" näher zu betrachten und sowohl aus Sicht der Führungskräfte, als auch aus der Sicht der Mitarbeiter genauer zu untersuchen.In den vergangenen Jahren und Jahrzehnten hat sich die Welt stark verändert. Grenzen verschwinden, Märkte wachsen und die Digitalisierung ermöglicht den weltweiten Handel, was zu globalem Wettbewerb führt. Ein Ende dieses Trends ist nicht abzusehen. Ganz im Gegenteil wird die Welt stetig komplexer und vernetzter. Immer mehr Rechenleistung, die in immer kleineren Chips zur Verfügung steht, führt zu einer Beschleunigung von Veränderung und Wandel. Sich diesen immer neuen Rahmenbedingungen anpassen zu können und die damit verbundenen Herausforderungen zu meistern, ist für Unternehmen überlebenswichtig geworden.Kaum ein Begriff prägt die Berufs- und Arbeitswelt so sehr wie die "Digitalisierung". Ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt sind vielseitig. Sie beeinflusst die Automatisierung, verändert Arbeitsabläufe, die Art zu kommunizieren und ermöglicht ganz neue Beschäftigungsmodelle. Themen, zu denen es unter Experten viele unterschiedliche Meinungen gibt und, zu denen vielseitige Diskussionen stattfinden. Das wird besonders deutlich, betrachtet man das Ergebnis einer Suchanfrage über Google. So liefert der Begriff "Digitalisierung" über 13 Millionen Treffer. Auch die Bundesregierung hat reagiert und mit dem Weissbuch "Arbeiten 4.0" diesem Thema seine verdiente Bedeutung zugesprochen. Das Weissbuchs ist Resultat eines breiten gesellschaftlichen Dialogs, der von der Bundesregierung mit Expertinnen und Experten der Sozialpartner, Verbänden, Unternehmen und der Wissenschaft geführt worden ist.

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit ist einerseits eine Untersuchung welchen Belastungen Arbeitnehmer in der Arbeitswelt grundsätzlich unterliegen. Darüber hinaus wird untersucht ob es Unterschiede hinsichtlich der Branche und der Tätigkeit gibt. Ein besonderes Augenmerk liegt weiterhin auf den Maßnahmen, die von Unternehmen ergriffen werden können, um Stress entgegen zu wirken. Darüber hinaus gilt es herauszufinden, welche Bedeutung das Thema Arbeitsschutz in Unternehmen hat. Abschließend sollen die im empirischen Teil ermittelten Ergebnisse, unter Berücksichtigung der theoretischen Darstellungen, interpretiert und kritisch reflektiert werden.Im ersten Teil der Arbeit wird ein Überblick über die Relevanz des Themas ¿Belastungen von Arbeitnehmern¿ und seine Bedeutung für betriebliche Gesundheitsförderung verdeutlicht.Im zweiten Teil der Arbeit werden dann die theoretischen Grundlagen erläutert. Hierzu zählen neben der Definition von Arbeit, Stress und Stressoren, die Abgrenzung von Stress zu Belastung und Beanspruchung. Um ein ausgeprägteres Verständnis von Stress zu erhalten, werden darüber hinaus in einem weiteren Kapitel Ursachen von Stress und Ressourcen zur Stressbewältigung aufgezeigt. Weiterhin wird beschrieben wie betrieblicher Arbeitsschutz aussehen kann, beziehungsweise was Unternehmen tun können, um die Gesundheit ihrer Angestellten zu erhalten und zu fördern.Im dritten Teil der Arbeit folgt eine empirische Untersuchung eines Datensatzes, der mit Hilfe des Programms SPSS beschrieben und analysiert wird. Im vierten Teil folgt eine Diskussion zu den Erkenntnissen des vorhergegangenen Kapitels. Im fünften und letzten Teil der Arbeit werden die gewonnenen Erkenntnisse schließlich in einem Fazit zusammengefasst.

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - War of Talents, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung führt dazu, dass Grenzen verschwinden, Märkte wachsen und Waren weltweit gehandelt werden. Der globale Wettbewerb ist in vollem Gange und nimmt stetig zu. Unternehmen konkurrieren nicht mehr nur mit regionalen Anbietern, sondern sehen sich einer internationalen Konkurrenz gegenüber. Dieser Wettbewerb beschränkt sich nicht mehr nur auf Produkte, sondern breitet sich immer mehr auf Nachwuchs und Talente aus. Wer zukünftig konkurrenzfähig bleiben möchte, muss geeigneten Nachwuchs finden und Talente binden. Diese Arbeit soll einen Beitrag zur Frage leisten, wie der Personalauswahlprozess mit gezielten Recrutainment-Elementen begünstigt wird.Haben sich früher Arbeitgeber die besten Absolventen ausgesucht, so suchen sich heutzutage Absolventen den besten Arbeitgeber aus, unter anderem bedingt durch geringe Bewerberpools. Neben einer sicheren Festeinstellung und der Höhe des Gehalts rücken nun weichere Faktoren in den Fokus, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Standort- Vorteile, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Mitbestimmung oder die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen. Vor allem Unternehmen in ländlichen Gebieten stellen sich die Frage, wie sie diese durch die Urbanisierung sogar noch verschärfte Herausforderung bewältigen sollen. Der Begriff "War for Talents" ist in aller Munde und ist aktueller denn je.

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Arbeit soll eine Vorgehensmodells skizziert werden, wie mittels gezieltem Einsatz von Change Management Instrumenten flexibles Arbeiten unterstützt werden kann.Dass in der heutigen Zeit eine Arbeitszeitgestaltung erforderlich ist, die den spezifischen Zeitbedarfen im Lebensverlauf besser Rechnung trägt, darüber sind sich Experten - was durch Veröffentlichung des Weißbuchs ¿Arbeiten 4.0¿ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales deutlich wird - einig. Die Lebensentwürfe sind in den vergangenen Jahren individueller und vielfältiger geworden, die klassische Rollenverteilung weicht auf und die Work-Life-Balance gewinnt stetig an Bedeutung. Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, ist der Wunsch vieler Beschäftigen. Damit eine Verankerung flexibler Arbeitsmodelle langfristig gelingen kann, müssen Unternehmen vielseitige Herausforderungen lösen. Durch zeitlich und örtlich entgrenztes Arbeiten und dem Druck der permanenten Erreichbarkeit, kann es aufgrund mangelnder Regenerationsphasen und überlangen Arbeitszeiten zu negativen Auswirkungen auf die Gesundheit der Angestellten kommen. Demgegenüber steht die Chance, dass eine selbstbestimmte und mit gestaltete Arbeitszeit zu einer erhöhten Zufriedenheit führt. Neben dem kulturellen Wandel wird die Arbeitswelt auch durch die Digitalisierung, die Globalisierung und die Demografie massiv beeinflusst. Gerade im Kontext des Fachkräftemangels wird eine flexible Arbeitszeitgestaltung für Unternehmen von immer größerer Bedeutung, einerseits um seine Arbeitgeberattraktivität zu steigern und andererseits, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Gruppen und Gruppenarbeit werden in Organisationen immer wichtiger. Vor allem in einer immer komplexer werdenden Welt ist es wichtig, das Wissen und die Fähigkeiten von Spezialisten in Gruppen zusammen zu führen, um auch die komplexesten Probleme lösen zu können. So passiert es nicht selten, dass Menschen aus verschiedensten Ländern, mit unterschiedlichen Kulturen an verschiedenen Standorten gemeinsam an einem Problem arbeiten. Bedingt durch die Megatrends Globalisierung und Digitalisierung ergeben sich also auch für die Einführung von Gruppenarbeit neue Herausforderungen.Im ersten Teil der Arbeit wird ein erster Überblick über das Thema ¿Gruppen- und Teamarbeit¿ sowie seine Relevanz verdeutlicht. Im zweiten Teil dieser Arbeit werden dann die theoretischen Grundlagen erläutert. Hierzu zählen einerseits die Merkmale von Gruppen und Arbeitsgruppen sowie die verschiedenen Formen von Gruppen- und Teamarbeit. Darüber hinaus werden die Vor- und Nachteile verdeutlicht und Optimierungsmöglichkeiten aufgezeigt. Im dritten Teil dieser Arbeit wird schließlich ein Vorgehensmodell zur Einführung von Gruppen- und Teamarbeit skizziert. Mit Kapitel vier folgt dann der Ausblick auf die Herausforderungen an die Gruppen- und Teamarbeit in einer digital vernetzten Arbeitsumgebung, bedingt durch die Industrie 4.0. Im fünften und letzten Kapitel folgt abschließend das Fazit des Autors.