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Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 2, Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Gesellschaft ist es wichtig, dass Kinder und Jugendliche die Fähigkeiten erwerben, mit Herausforderungen und Schwierigkeiten angemessen umgehen zu können. Die Idee Resilienz rechtzeitig zu fördern und ausreichende Schutzfaktoren zu stimulieren, ist belangreich für eine gesunde psychische und physische Entwicklung eines Kindes und Jugendlichen. Diese Hausarbeit soll die Frage klären, inwiefern die Resilienzförderung durch die Offen Kinder- und Jugendarbeit unterstützt werden kann.Um diese Frage zu beantworten, werde ich zunächst auf die Offene Kinder- und Jugendarbeit, ihre Geschichte, Zielgruppen und auf die wichtigen Grundprinzipien eingehen. Im Folgenden werde ich auf das Wort ¿Resilienz¿ eingehen, den Begriff verdeutlichen und die Bedeutung von Risiko- und Schutzfaktoren erklären. Zudem werde ich auf die verschiedenen Resilienzfaktoren eingehen und Resilienz im Kontext der Sozialen Arbeit aufgreifen. Zum Schluss werde ich mich mit der Frage beschäftigen, inwiefern Resilienzförderung in der Offenen Kinder- und Jugendarbeit unterstützt werden kann.

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Geschichte Deutschlands - Nationalsozialismus, Zweiter Weltkrieg, Note: 2,0, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Historisches Seminar), Veranstaltung: Nationalsozialismus und Psychiatrie - ein abgeschlossenes Kapitel?, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird untersucht, ob die Kinder-¿Euthanasie¿ in Heidelberg ein den damaligen wissenschaftlichen Standards entsprechendes Ziel verfolgte oder ob das Töten sogenannter ¿Ballastexistenzen¿ mit einer pseudowissenschaftlichen Rechtfertigung versehen wurde und daher aus der Sicht der Täter legitim war. Untersuchungsobjekt wird die psychiatrische Abteilung der Heidelberger Klinik mit ihrem Leiter Carl Schneider sein. Hier wurden zwar keine direkten Tötungen vorgenommen, jedoch wurde die Begleitforschung, welche die Tötung der Patienten von Anfang an einschloss, durchgeführt. Daher war die Klinik Heidelberg ein wichtiger Standort der ¿Euthanasie¿.Im zweiten Teil dieser Arbeit soll darauf eingegangen werden, ob die Meinung über die Wissenschaftlichkeit der Kinder-¿Euthanasie¿, die von der scientific community vertreten wird, mit der öffentlichen Einschätzung übereinstimmt. Wenn dem nicht so ist, wird ebenfalls untersucht werden, weshalb hier Differenzen auffindbar sind. Die Erforschung der Medizinverbrechen, die während der Zeit des Nationalsozialismus begangen wurden, erfolgte im Vergleich zu anderen Bereichen des Nationalsozialismus spät. Veröffentlichungen in großem Umfang kamen erst in den 1980er Jahren. Seitdem leisteten beispielsweise Aly, Rotzoll und Roelcke wegweisende Forschung.

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Geschichte Europas - Mittelalter, Frühe Neuzeit, Note: 1,7, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Historisches Seminar), Veranstaltung: PS: Reform von Glaube und Wirtschaft im Kloster?, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Grablegen der Pfalzgrafen bei Rhein. Der Schwerpunkt liegt auf der Wahl der Grablege und ob diese aufgrund von persönlichen Vorlieben, des Zeitgeists oder um sich zu legitimieren ausgewählt wurde. Die betrachteten Grablegen sind das Zisterzienserkloster Schönau, die Stiftskirche St. Ägidius in Neustadt an der Weinstraße, die Heiliggeistkirche in Heidelberg und das Franziskanerkloster in Heidelberg.Im Mittelpunkt der Untersuchungen stehen die Pfalzgrafen bei Rhein Adolf, Rudolf II., Ruprecht III. und Friedrich der Siegreiche, da sie eine neue Grablege begründeten. Auf weitere Aspekte im Zusammenhang mit dem Tod von Hochadligen wie dem Stiftungsverhalten, den Testamenten, dem Sterben, dem Begräbnis und dem Begängnis wird nur Bezug genommen, sofern sie weitere Erkenntnisse für die Wahl der Grablege bringen. Den zeitlichen Rahmen bilden die Sterbedaten der Pfalzgrafen Adolf im Jahr 1327 und Friedrich im Jahr 1476. Pfalzgraf Adolf war der erste Wittelsbacher, der sich auf dem Territorium der Pfalzgrafschaft und nicht in Bayern begraben ließ und damit ein Novum wagte. Die betrachtete Zeitspanne endet mit dem Jahr 1476, da in diesem Jahr Friedrich der Siegreiche sich in dem Franziskanerkloster Heidelberg begraben ließ. Er ist deshalb der letzte Pfalzgraf, der eine neue Grablege vor Beginn der Reformation wählte.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Anwendung der agilen Zielmanagementmethode Objectives and Key Results (OKR) in Unternehmen im Kontext aktueller Herausforderungen wie Digitalisierung, Klimawandel und Pandemien. Ziel ist es, zu zeigen, wie Unternehmen OKR effektiv einsetzen können, um flexibel auf diese Herausforderungen zu reagieren, sowie die Verbindung zwischen OKR und dem Controlling aufzuzeigen.Die Arbeit folgt einem theoretischen und systematischen Ansatz. Im ersten Kapitel wird der Bezug zum Controlling hergestellt und eine Auswahl von Zielmanagementmethoden vorgestellt. Im darauffolgenden Kapitel erfolgt eine detaillierte Analyse der OKR-Methode, einschließlich ihrer Entstehungsgeschichte, Definition und Abgrenzung zu anderen Zielmanagementmethoden. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf dem OKR-Zyklus und den Erfolgsfaktoren. Anschließend werden exemplarisch Herausforderungen für Unternehmen aufgezeigt und mit entsprechenden OKR versehen, um zu demonstrieren, wie diese bei der Bewältigung dieser Herausforderungen unterstützen können.Des Weiteren werden der Einsatz von OKR bei deutschen und amerikanischen Unternehmen verglichen und anhand eines Modellunternehmens Schritt für Schritt Implementierungsstrategien aufgezeigt. Dabei wird die Methode konkret angewendet, um der Herausforderung des Fachkräftemangels zu begegnen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Pädagogik - Sozialpädagogik, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit behandelt das Fallbeispiel von einem 16-jährigen Mädchen, das aufgrund häuslicher Gefährdung durch Drogenmissbrauch und Vernachlässigung aus der Familie genommen wurde. Das Jugendamt hat den Fall als Kindeswohlgefährdung eingestuft und sucht nun nach einer geeigneten Einrichtung gemäß § 34 SGB VIII für Johanna.Die Arbeit bezieht sich auf die drei Dimensionen der sozialpädagogischen Fallarbeit: "Fall von", "Fall für" und "Fall mit". Dabei wird der Fall von Johanna als ein Fall von Kindeswohlgefährdung nach §8a SGB VIII identifiziert und für § 34 SGB VIII Heimerziehung, sonstige betreute Wohnform klassifiziert. Dies führt zu einem Arbeitsauftrag für die stationäre Einrichtung und stellt einen "Fall mit" Johanna, dem Jugendamt und der Bezugsbetreuerin dar.Die Dimensionen der Fallarbeit bieten einen Rahmen für das Verständnis und die Bearbeitung des Falls und ermöglichen eine gezielte Intervention zur Sicherung des Wohlergehens betroffener Kinder.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Germanistik - Linguistik, Note: 1,7, Universität zu Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit sollen die Überschneidungen von Klatsch und Humor hinsichtlich des sozialen und individuellen Kontextes herausgearbeitet werden, um so die Funktionsweise sowie die konstitutiven Bedingungen transparent erscheinen zu lassen. Dafür wird zunächst der Forschungsstand der linguistischen Humorforschung reflektiert und in die Fragestellung dieser Arbeit eingeordnet sowie eine Begriffsdefinition von Klatsch bemüht. Anschließend werden zentrale Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Klatsch und Humor herausgearbeitet, die Aufschluss über konstitutive soziale und individuelle Kontexte, Bedingungen, Funktionsweisen und Effekte geben. Abschließend sollen charakteristische Eigenschaften von Klatsch auf die vier Maxime des Giceschen Kooperationsprinzips angewendet werden, um zu überprüfen, ob ¿ wie bei Humor ¿ Maxime verletzt werden und somit die dichotome Struktur von Klatsch und Humor in einem weiteren Punkt bestärkt wird und ferner die Gegenüberstellung einen legitimen Vorgang darstellt. Bekanntlich variiert der Sinn für Humor oder für das, was als witzig empfunden wird, stark. So finden Kinder meist andere Witze lustig als Erwachsene. Auch interkulturell oder durch unterschiedliche religiöse Überzeugungen können Witze oder Humor vollkommen anders interpretiert werden, wie es bspw. die drastischen Reaktionen bzgl. der Karikaturen der französischen Satirezeitschrift ¿Charlie Hebdö zeigen. Es scheint also ein gewisser sozialer Kontext sowie die individuelle Konstitution einer Person in entscheidendem Maße dazu beizutragen, was als witzig empfunden wird und was nicht. Hinsichtlich des sozialen Kontextes verweist Tony Veale auf Parallelen zwischen Humor und Klatschkonversationen, führt diese Überlegungen jedoch noch nicht differenziert genug aus.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Amerikanistik - Literatur, Note: 1,3, Universität zu Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit gilt es zu untersuchen, inwiefern Rassismus durch den Ich-Erzähler Ishmael und dessen Begegnung mit der Figur des ¿Wilden¿ Queequeg reflektiert wird, welche impliziten Rassismen eventuell vorhanden sind und welchen Einfluss der Handlungsraum des Schiffes auf die Dynamik der Figurenentwicklung nimmt. Um diese Fragestellung zu untersuchen, wird zunächst im ersten Kapitel der Begriff ¿Rassismus¿ definiert, dieser anschließend historisch eingeordnet und zuletzt die zeitgenössischen rassistischen Darstellungsweisen in der Literatur dargelegt. Im darauffolgenden Kapitel wird der Ich-Erzähler Ishmael, der Handlungsraum der Pequod sowie die Figur Queequeg einer Analyse unterzogen, um Transparenz hinsichtlich der Fragestellung zu schaffen. Zu Beginn wird der Leser durch den Ich-Erzähler Ishmael in die Geschichte eingeführt, welcher zur See fahren möchte, da er sich zu dieser Zeit auf dem Land nicht mehr wohlfühlt. Als er daraufhin in einem Gasthaus übernachten möchte, ist dies nur möglich, wenn er sich mit dem polynesischen Harpunier Queequeg ein Bett teilt. Während Ishmael anfänglich noch große Angst vor dem Harpunier hat, u.a aufgrund seiner dunklen Hautfarbe, freunden sich die beiden Figuren letztendlich an. In den folgenden Kapiteln nimmt die Beziehung zwischen Ishmael und Queequeg einen zentralen Bestandteil der Handlung ein, verblasst allerdings sobald diese mit der Pequod in See stechen. Die Figuren Ishmael und Queequeg sowie der Handlungsraum des Schiffes scheinen also in einem Verhältnis zueinander zu stehen. Zudem macht es zunächst den Anschein, als ob Ishmael rassistische Vorurteile gegenüber Queequeg besitzt, welche sich nach der Begegnung aber wieder relativieren.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit widmet sich einer spezifischen Facette des dynamischen Zusammenspiels zwischen Wirtschaft und Recht: der Ausweitung der Regressvorschriften im Kontext des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Die Bedeutung dieser Ausweitung manifestiert sich nicht nur in der Beseitigung von Unklarheiten und Rechtslücken, sondern auch in der Anpassung an europäische Richtlinien. Damit verbunden ist die Sicherstellung der Rechtssicherheit im nationalen wie auch im internationalen Handelsverkehr.Insbesondere die Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) haben deutlich gemacht, dass eine Harmonisierung und Modernisierung des nationalen Rechts unumgänglich ist, um den Anforderungen einer zunehmend globalisierten Wirtschaft gerecht zu werden. Der EuGH eröffnete mit wegweisenden Urteilen neue Perspektiven für die Regressvorschriften, wodurch auch Deutschland gezwungen wurde, seine gesetzlichen Grundlagen anzupassen.Mit dem Inkrafttreten der §§ 445a und 445b BGB am 01.01.2018 wurde ein bedeutender Schritt unternommen, um den Unternehmerregress im Allgemeinen Kaufrecht zu verankern. Doch die Dynamik endet hier nicht. Die jüngste Reform zum 01.01.2022, die die Umsetzung der EU-Richtlinien 770/2019 und 771/2019 über vertragsrechtliche Aspekte digitaler Inhalte und Warenkaufs betrifft, verdeutlicht die fortlaufende Anpassung des Rechts an technologische Entwicklungen.In diesem Kontext wird diese Arbeit den aktuellen Stand der Regressvorschriften analysieren. Dabei stehen Fragen der Anwendung, Abdingbarkeit und Abgrenzung im Zentrum der Untersuchung. Durch eine detaillierte Betrachtung der aktuellen Gesetzeslage und deren Auswirkungen auf verschiedene Rechtsgebiete werden die Herausforderungen und Chancen dieser Entwicklung herausgearbeitet.

Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften - Gesundheitspsychologie, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Veranstaltung: Spezielle Krankheitslehre und Therapie, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Essay beschäftigt sich mit der medizinischen Vorgehensweise der verbreiteten chronischen, koronaren Herzkrankheit (KHK) . Eingegangen wird dabei auf fünf Schritte, die zur vollständigen Beschreibung einer Krankheit führen: Definition, Epidemiologie, Diagnostik- und Therapiemöglichkeiten und Evaluation. Beginnend mit einer passenden Definition der Erkrankung, wird anschließend die Epidemiologie dieser beleuchtet, bevor auf die Diagnostik- und Therapiemöglichkeiten eingegangen wird. Abschließend folgt die Prognose der Krankheit und ein kurzes Fazit.

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften - Gesundheitspsychologie, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Veranstaltung: Verhaltens- und Verhältnisprävention, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beinhaltet ein Konzept zur Prävention von Bewegungsmangel im Alter und ist an Senioreneinrichtungen gerichtet, die ihren Bewohnern bei dem Erhalt einer guten, ihrem Alter entsprechenden Leistungsfähigkeit des Körpers behilflich sein wollen. Die Intervention beinhaltet eine Bedarfsanalyse, die Programmplanung (gestützt auf theoriebasierten Modellen und Strategien wie dem Intervention-Mapping-Ansatz und dem transtheoretischen Modell), die Planung zur Umsetzung und Implementierung im Seniorenheim und einen Evaluationsplan. Es ist wissenschaftlich bewiesen, dass Bewegungsmangel und auch körperliche Inaktivität mit der Zeit zu bedeutenden Krankheiten, wie Übergewicht oder Rückenschmerzen führen kann. Im europäischen Bereich sind jährlich sogar an die eine Millionen Todesfälle auf ungenügende Bewegung und deren Folgen zurückzuführen. Doch ab wann wird von einem Mangel an Bewegung gesprochen? Bewegungsmangel liegt vor, sobald die Muskeln unterfordert sind, also die Muskelbeanspruchung unter einer bestimmten Reizschwelle liegt, sodass keine Steigerung der Leistungsfähigkeit möglich ist. Dieser Fakt ist für Seniorenheime von besonderer Bedeutung. In ihnen leben vor allem Menschen, die körperlich und geistig eingeschränkt sind. Da oftmals mit Einzug in ein Seniorenheim der eigene Garten oder der regelmäßige Spaziergang zu den Enkelkindern und die damit verbundene Bewegung wegfällt, besteht die Gefahr, dass sich die Menschen immer weniger bewegen, wodurch sowohl Mobilität als auch Kraft nachlässt. Folgen wie Gewichtszunahme, Minderung der Lebensqualität oder eine erhöhte Sturzgefahr sind dann nicht weit entfernt. Normalerweise erreichen ältere Menschen ihr Bewegungspensum durch genau diese Alltagsbeschäftigungen, welche während des Lebens in einer Senioreneinrichtung nicht mehr anstehen. Um dieses auszugleichen, sollte demnach in Seniorenheimen auf ein ausreichendes Bewegungsprogramm geachtet werden. Solche Bewegungsprogramme wurden vor allem in Deutschland noch nicht ausreichend umgesetzt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften - Gesundheitspsychologie, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Veranstaltung: Methoden und Qualitätssicherung in der Praxis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit der Prävention von Rückenschmerzen in der Zahnarztpraxis. Sie beschreibt die Inhalte eines Manuals für Praxisinhaber von Zahnarztpraxen, welche ihre Mitarbeiter vor arbeitsbedingten Rückenschmerzen schützen wollen. Mit Hilfe des Manuals wird ermöglicht, dass den Angestellten zum Einen ein grundlegendes Wissen über die Rückenschmerzen vermittelt und zum Anderen die Ergonomie am Arbeitsplatz thematisiert werden kann. Außerdem beinhaltet es viele Übungen, die trotz Zeitmangel gut in den Arbeitsalltag integriert werden können, um langfristig für eine Prävention von Rückenschmerzen zu sorgen. Zum Einstieg in die Thematik dient die zum theoretischen Hintergrund zugehörige Bedarfsanalyse und die Beleuchtung des aktuellen Forschungsstandes, worauf die Beschreibung zweier Modelle folgt, welche als Grundlage der Interventionsentwicklung dienen. Der Hauptteil dieser Hausarbeit besteht aus der Programmplanung inklusive notwendiger Materialien, bis sie letztendlich mit einem kuren Fazit abschließt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 3,0, Hochschule Fresenius; Köln (Online Plus), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit der Forschungsfrage ¿Wie können Firmen dem Fachkräftemangel mit gezielten Maßnahmen am Beispiel des Employer Branding entgegenwirken?¿.In Deutschland wird in vielen Branchen und Regionen ein zunehmender Fachkräftemangel beobachtet. Dieser entsteht durch eine Alterung der Bevölkerung, eine steigende Nachfrage nach Fachkräften, konjunkturelle Entwicklung und eine geringere Zahl an qualifizierten Arbeitskräften. Der Fachkräftemangel hat Auswirkungen auf die Wirtschaft, da Unternehmen Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen und dadurch ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigt werden kann. Eine Maßnahme, die Unternehmen ergreifen können, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen, ist das Employer Branding. Dabei geht es darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und die Marke des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu stärken. Durch eine positive und authentische Darstellung des Unternehmens, kann es gelingen, die Aufmerksamkeit von qualifizierten Bewerbern auf sich zu ziehen und somit die Rekrutierung von Fachkräften zu erleichtern. Eine gezielte und erfolgreiche Employer Branding Strategie kann dazu beitragen, die Anzahl der Bewerbungen zu erhöhen und die Qualität der Bewerber zu verbessern. Ebenso kann es helfen, die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen und somit eine höhere Mitarbeiterretention zu erreichen. Employer Branding geht aber wesentlich weiter, denn es geht nicht nur darum, neues Personal zu gewinnen, sondern auch darum, dieses langfristig an sich zu binden. Wer eine positive, authentische Arbeitgebermarke aufbaut, braucht im besten Fall überhaupt kein Geld mehr für Stellenanzeigen & Co. auszugeben, denn die Bewerber kommen dann von ganz allein. Es ist jedoch wichtig zu betonen dass eine gezielte Employer Branding Strategie nicht die einzige Lösung für den Fachkräftemangel ist, sondern es braucht auch andere Maßnahmen wie zum Beispiel Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter, die Anpassung von Arbeitsbedingungen oder die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und die Öffnung von Unternehmen für die Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Universität Berlin (Institut für Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftsrecht), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Zweck dieser Arbeit ist es, die Folgen der in Unternehmen befindlichen Ablenkungen auf die Arbeitsleistung zu untersuchen. Hierzu zählen Einflüsse auf Parameter wie die für Tätigkeiten benötigte Arbeitszeit oder die Anfälligkeit für Fehler in der Ausübung. Ebenso sind Faktoren des Wohlbefindens, zum Beispiel der erfahrene Stress, nicht zu vernachlässigen. Es wurden beispielsweise Studien zu den Fragestellungen untersucht, ob der Zeitpunkt einer Störung innerhalb einer Aufgabe Einfluss auf die Ergebnisse hat, ob es die Auswirkungen beeinflusst, wenn sich auf eine Unterbrechung vorbereitet werden kann, oder über welchen Zeitraum eine Unterbrechung Auswirkungen auf die Bearbeitung der primär ausgeübten Tätigkeit zeigt. Diese Ausarbeitung soll die Frage beantworten, welche Auswirkungen verschiedene Ablenkungen auf Arbeitnehmer:innen und deren Arbeitsleistung haben und daraus Möglichkeiten des zukünftigen Umgangs mit eben jenen ableiten. In Form einer Literaturübersicht werden Studien kategorisiert nach Labor- und Feldexperimenten ausgewertet.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Zunächst wird erläutert, was unter dem Begriff ¿Vorurteil¿ verstanden wird und wie Vorurteile entstehen. Anschließend wird anhand dreier konkreter Beispiele im Rahmen der Jung-Alt-Führungskonstellation erarbeitet, wie sich Vorurteile auf die Führung von älteren Mitarbeiter:innen auswirken. Zudem wird erörtert, mit welchen konkreten Maßnahmen in Unternehmen diese Vorurteile abgebaut und die Potentiale der älteren Mitarbeiter:innen besser genutzt werden können. Frauen können nicht einparken. Männer können nicht zuhören. Blondinen gelten als dümmlich und Brillenträger als intelligent. Diese und eine Vielzahl weiterer vorgefasster Meinungen und Klischeevorstellungen sind im privaten und beruflichen Kontext allgegenwärtig. So könnte ein Mann, der einer Frau bei der Bedienung eines Computers seine Hilfe anbietet, eines Vorurteils oder der Diskriminierung bezichtigt werden. Diese im menschlichen Gedächtnis abgespeicherten und schnell verfügbaren Urteile erleichtern einer Person den Umgang mit anderen, mit Unbekanntem und beschleunigen die Entscheidungsfindung. Hiermit geht eine Simplifizierung komplexer Sachverhalte auf wenige Merkmale einher. Auf globaler Ebene stellen sich jene Aspekte als schwerwiegender dar. So gelten u. a. die Judenverfolgung im Zuge des Nationalsozialismus in Deutschaland oder auch die Massenverbrechen im ehemaligen Jugoslawien Mitte der 1990er Jahre als extreme Formen von Vorurteilen und Diskriminierung. In jenen Fällen führte die Manifestation in Form der Kultivierung und Legitimation von Vorurteilen zur Verfolgung einzelner Gruppen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Note: 1,3, Universität Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Grundrechte werden als Abwehrrechte des Bürgers gegen Staat verstanden. Durch die rasant voranschreitende technologische Entwicklung und der Schaffung neuer Perspektiven und Möglichkeiten der Kommunikation, Vernetzung zueinander, tauchen viele Fragen bezüglich des Grundrechtsschutzes auf. So kommt es auch zunehmend zu einer Grundrechtsbeeinträchtigung zwischen Bürgern und Großunternehmen vor, wonach sich die Kunden/ Nutzer der jeweiligen Plattformen in Ihren Grundrechten verletzt fühlen. Als die Grundrechte 1949 inkrafttraten, wurde vermutlich nicht mit einer Debatte, wie der heutigen gerechnet und es stellt sich die Frage, wie die Grundrechtswirkung und Bindung aussehen könnte. Soziale Netzwerke, wie Facebook, Twitter, Instagram sind im heutigen Alltag in allen Bereichen des Lebens etabliert. Facebook ist mit einer Nutzerzahl von 1,8 Milliarden täglich aktiven Nutzern das größte soziale Netzwerk auf der Welt. In dieser Arbeit wird aufgrund der hohen Nutzerzahl und Vergleichbarkeit Facebooks mit den anderen sozialen Netzwerken, der Fokus lediglich auf dieses soziale Netzwerk gelegt. Zur Untersuchung wird im ersten Schritt auf die zentrale Funktion der Grundrechte eingegangen, um sodann auf die mittelbare und unmittelbare Grundrechtsbindung einzugehen und die vom BVerfG aufgestellten Kriterien zu dieser Grundrechtsbindung aufzuzeigen. Unter Punkt D. wird auf die Begriffsbestimmung der Intermediäre und intermediären Gewalt eingegangen und die Einordnung Facebook als eine Intermediäre durchgeführt. Unter Punkt E wird sodann anhand der Kriterien vom BVerfG die unmittelbare Grundrechtsbindung Facebooks behandelt und im zweiten Gang die unmittelbare Grundrechtsbindung anhand der Machtstellung Facebooks erörtert und auf regulatorische Vorschläge hingewiesen und im Fazit zusammengefasst.

Seminar paper from the year 2016 in the subject Business economics - Offline Marketing and Online Marketing, grade: 65, , course: Digital Marketing, language: English, abstract: Upon adoption of email marketing and display advertising as main tools for customer acquisition, monitoring online performance shall become an integral part of the Marketing and Sales¿ day-to-day activities. Fulfilment of this proposal will ideally see the team grow from four to six people. Initial outsourcing of content production is key to set a direction, but eventually a professional would be required to manage and report on customer data generated through email marketing and display advertising activities; another to produce in-house content or act as the main liaison with an external agency if need be.Founded in 1973, Maltair p.l.c is the national airline of the Maltese Islands and has been in operation ever since. At present the company employs more than 1000 people across areas ranging from in-flight crew, ground-handling, maintenance, customer care, and subsidiary companies to name a few. It is the largest airline (in terms of market share) out of 20 stationed at the International Airport of Malta.Maltair aims to offer the best travel services to locals going abroad, as well as act as an ambassador to the country when carrying foreign passengers to and from Malta. The cost of keeping up with drastic changes in digital sphere and heavy competition from low-cost, marketing oriented airlines has affected the company negatively, producing undesired operating losses for the last six years. As a result, Maltair went through quite a number of restructuring programmes, creating uncertainty among stakeholders, which expect to see the airline fully recover by the end of 2017.

Projektarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Idstein (Onlineplus), Sprache: Deutsch, Abstract: Online-Stellenbörsen wie Indeed und Stepstone gewinnen für Jobsuchende zunehmend an Relevanz. So erhalten Recruiterinnen und Recruiter über die Plattformen täglich zahlreiche Bewerbungsunterlagen, die extern erfasst und entsprechend angepasst werden müssen. Da eine Excel-Tabelle für die Verwaltung der Mengen an Datenquellen aus Bewerber- und Unternehmensdaten ungeeignet ist, kann auf ein Enterprise Resource Planning (ERP)-System zurückgegriffen werden. Die umfangreiche Softwarelösung dient der Steuerung und Auswertung der Bewerbungsprozesse. Auch kann eine Personalentscheider-Software (z.B. Personio) als Datenbank eingesetzt werden.Das wesentliche Ziel von Personaldienstleistenden ist es, Unternehmen qualifiziertes Personal für offene Vakanzen zu vermitteln. Hierfür werden in einer Datenbank neben den Daten der bewerbenden Personen die jeweiligen Unternehmen, die vakante Stellen besetzen möchten, abgelegt. Dadurch soll die Personalvermittlung vereinfacht und Informationen leicht zugänglich (bspw. für weitere Mitarbeitende) gemacht werden. Damit zeigt sich die Relevanz des Systems in der flexiblen und zentralen Datenverwaltung. Mithilfe des Systems können Datensätze logisch verbunden, potenzielle Redundanzen verhindert und Abfragemöglichkeiten bzw. Daten leicht verändert werden. Darüber hinaus werden die ACID-Eigenschaften sichergestellt. Hierdurch sind Änderungen einer Transaktion auf der Datenbank atomar, konsistent, isoliert und dauerhaft.

Projektarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,0, Hochschule Fresenius Idstein (onlineplus), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, ein umfassendes Verständnis der strategischen Bedeutung von packendem Storytelling für Unternehmen zu vermitteln. Dabei wird der aktuelle Forschungsstand anhand aktueller Literatur und Internetquellen untersucht sowie eine exemplarische Markenerzählung am Beispiel von Patagonia entwickelt. Aufbauend auf diesen Erkenntnissen wird ein Leitfaden für andere Unternehmen entwickelt.In einer Welt, in der die Aufmerksamkeitsspanne von Konsumierenden immer kürzer wird und die Konkurrenz ständig wächst, steht die Kunst der Markenkommunikation vor neuen Herausforderungen. So müssen Unternehmen Wege finden, ihre Botschaften in einer überfluteten Medienlandschaft hervorzuheben und eine Verbindung zu ihrem Publikum herzustellen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, liegt in der Entwicklung einer begeisternden Markenerzählung, die die Herzen und Köpfe der Konsumierenden erobert. Eine einzigartige Markenerzählung ist dabei nicht nur eine Aneinanderreihung von Informationen über ein Produkt oder eine Dienstleistung. Sie ist ein fesselndes und faszinierendes Narrativ, das die Essenz der Marke einfängt und Käufer:innen in eine emotionale Reise entführt. Wenn eine Markengeschichte richtig erzählt wird, kann sie einen nachhaltigen Eindruck hinterlassen, Kundenloyalität aufbauen und das Potenzial haben, sich viral zu verbreiten. Inmitten der steigenden Flut an digitalen Informationen und in einem ständig wachsenden Wettbewerbsumfeld hat sich eine Marke hervorgetan: Patagonia. Ein Unternehmen, das es versteht, seine Markenbotschaft in eine fesselnde Geschichte zu verwandeln. Patagonia setzt dabei nicht nur Trends in der Outdoor-Branche, sondern auch in der Kunst des Storytellings. Ihr engagierter Fokus auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wird nicht einfach nur kommuniziert, sondern auch in die Erzählung integriert.

Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,7, Fachhochschule Erfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Masterarbeit besteht darin, den Nutzen von Derivaten im Rahmen des Portfoliomanagements aus der Perspektive des Anlegers zu untersuchen. Angesichts der häufig negativen Wahrnehmung von Derivaten ist es von besonderem Interesse zu ergründen, welchen Mehrwert der gezielte Einsatz dieser Finanzinstrumente bietet. Folglich steht die Erhöhung des Risiko-Ertrags-Verhältnisses im Vordergrund, wodurch ein Investor seinen individuellen Nutzen erhöhen kann.In letzter Zeit ist das Thema der Inflation nahezu täglich in den Wirtschaftsnachrichten anzutreffen. So geben die deutschen Bürger in Umfragen ihre Sorge über die signifikanten und anhaltenden Preissteigerungen von Waren und Dienstleistungen im Jahr 2022 als wichtigste Herausforderung an. Der Verlust an Kaufkraft mag insbesondere ein ernsthaftes Problem für den einkommensschwächeren Teil der Gesellschaft sein, welcher über nur begrenzten Spielraum für Ausgabenanpassungen verfügt. Nichtsdestotrotz bedeutet Inflation auch für die mittleren und höheren Einkommensgruppen, dass ihre Ersparnisse in Bezug auf die Kaufkraft schrumpfen. So werden risikolos angelegte Ersparnisse aktuell niedriger verzinst, als die Inflationsrate die Preise in die Höhe treibt.Zur Kompensation des entstehenden Kaufkraftverlusts fragen Sparer Kapitalmarktprodukte, wie etwa Aktien(-fonds), Anleihen oder Geldmarktpapiere, nach. Dabei ist zu beobachten, dass zuletzt besonders die Assetklasse der Aktien von privaten Haushalten nachgefragt wird. So zeigt eine jährliche Erhebung des Deutschen Aktieninstituts, dass die Gesamtzahl der deutschen Aktionäre für das Jahr 2022 auf einem Rekordniveau seit Beginn der Erhebungen des Instituts liegt. Demnach lege die Mehrheit der deutschen Aktionäre ihr Geld in die Kapitalmarktprodukte der aktiven und passiven Investmentfonds an. Dabei entschieden sich 77% der privaten Haushalte für eine ausschließliche Geldanlage in aktiv verwaltete Investmentfonds.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die Angebote der OKJA dargestellt. Zum besseren Verständnis wird im zweiten Kapitel ein Einblick in das Handlungsfeld der Kinder- und Jugendarbeit gegeben. Im dritten Kapitel liegt der Fokus auf dem Handlungsfeld der OKJA, welches genauer beschrieben wird mit Hilfe der rechtlichen Grundlage, der Trägerstrukturen, der Zielgruppe, sowie der Charakteristik und Arbeitsprinzipien. Nachfolgend werden im vierten Kapitel die vielfältigen Angebote der OKJA vorgestellt mit einer genaueren Einteilung nach dem Ort der Angebotserbringung. Die Unterscheidung erfolgt in ortsgebundener Form (Jugendzentrum) und ortsungebundener Form (mobile Jugendarbeit). In 4.3. wird das Angebot der Erlebnispädagogik genauer vorgestellt. Am Ende der Arbeit wird im fünften Kapitel ein Fazit gezogen.An dieser Stelle soll geklärt werden, dass die Begriffe "Kinder- und Jugendarbeit" und "Jugendarbeit" gleichbedeutend sind und synonym verwendet werden.Ohne Zweifel sind Familie und Schule die beiden wichtigsten Orte des Aufwachsens unserer Kinder und Jugendlichen. Hier werden unter anderem Grundlagen für Sozialkompetenz und individuelles Selbstverständnis gebildet. Aber nicht nur in der Familie oder in der Schule finden Lern- und Bildungsprozesse statt. Die Kinder- und Jugendarbeit gibt jungen Menschen ebenfalls die Möglichkeit sich zu entwickeln. Laut Seckinger et al. hat sich auch die offene Kinder- und Jugendarbeit (OKJA) schon immer als Bildungsort verstanden, was eines der vielen Handlungsfelder darstellt. Diese Bildungsprozesse (Alltagsbildung) sind hilfreich für die Kinder und Jugendlichen "sich selbst zu definieren". Die OKJA ist ein eigenes Handlungsfeld innerhalb der Kinder- und Jugendarbeit und ist gekennzeichnet durch konzeptionelle Grundlagen, methodische Handlungsweisen, institutionelle Formen und vielfältige Arbeitsweisen. Charakterisiert ist das Arbeitsfeld, in dem Offenheit das zentrale Merkmal ist, durch einen anhaltenden Veränderungsprozess. Dieser Prozess ist notwendig, um sich den Wünschen, Bedarfen und Interessen der Kinder und Jugendlichen anzupassen und neu zu erfinden.Das Hauptaugenmerk dieser Arbeit liegt auf der OKJA und lässt die verbandliche Kinder- und Jugendarbeit außen vor, obgleich es einige Überschneidungen, wie zum Beispiel hinsichtlich der Trägerstrukturen, gibt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,7, Hochschule Fresenius; Köln (Online Plus), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser wissenschaftlichen Arbeit wird auf die Forschungsfrage ¿Welches sind Erfolgsfaktoren im Change Management?¿ eingegangen. Change Management ist ein wichtiger Prozess in Unternehmen, der darauf abzielt, Veränderungen in einer strukturierten und geplanten Art und Weise einzuführen. Diese Veränderungen können in verschiedenen Bereichen eines Unternehmens stattfinden, wie zum Beispiel in der Unternehmensstrategie, in der Organisationsstruktur oder im Kundenservice. Der Fokus des Change Managements liegt darauf, die Auswirkungen von Veränderungen auf die Mitarbeiter, Kunden und andere Stakeholder zu minimieren und gleichzeitig die Effektivität und Effizienz des Unternehmens zu verbessern. Durch ein erfolgreiches Change Management können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit sicherstellen und sich an sich verändernde Marktbedingungen anpassen. Die Ausarbeitung dieser Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Thema Change Management und deren Erfolgsfaktoren. Das Change-Management, im deutschsprachigen Veränderungsmanagement, beschäftigt sich mit der Einführung von neuen Strategien, Maßnahmen, Techniken in Unternehmen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Pädagogik - Sozialpädagogik, Note: 1,7, Universität Trier, Veranstaltung: Adressaten der Sozialpädagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Zeit, die durch eine zunehmende Vielfalt in den Strukturen, Ethnien und soziokulturellen Kontexten familialer Lebensweisen geprägt ist, sowie durch wachsende soziale Ungleichheiten und Heterogenität der Lebenslagen von Familien, steigen die Anforderungen und Erwartungen an Familien unaufhaltsam. Die Diskussion um elterliche Verantwortung in Bezug auf Erziehung und Bildung ihrer Kinder verlagert sich zunehmend aus dem privaten Bereich hin zur öffentlichen Debatte. Elternschaft wird nicht nur als natürliche Rolle, sondern auch als herausfordernde Aufgabe betrachtet, die gesellschaftlich diskutiert und bewertet wird. Diese Dynamiken können zu Verunsicherung und Überforderung bei Familien führen.In diesem Kontext spielt die Soziale Arbeit eine entscheidende Rolle, indem sie Unterstützung und Beratung für Familien bereitstellt. Eine der prominentesten Maßnahmen in diesem Bereich ist die Sozialpädagogische Familienhilfe (SPFH). Doch wie genau werden Familien zu Adressaten dieser Unterstützungsmaßnahmen? Diese Frage bildet den Ausgangspunkt für die vorliegende Arbeit.Um diesen Prozess der Adressatenkonstruktion zu verstehen, ist es entscheidend, die Perspektive nach Bitzan und Bolay (2011) zu beleuchten, welche den Prozess auf drei verschiedenen Ebenen untersucht: der Makroebene, der Mesoebene und der Mikroebene. Angesichts der steigenden Bedeutung dieser Thematik in der Sozialen Arbeit ist es unabdingbar, dass Fachkräfte sich der Mechanismen der Adressatenkonstruktion bewusst sind, um problematische Zuweisungen zu vermeiden und angemessen zu handeln.Die zentrale Forschungsfrage dieser Arbeit lautet daher: "Wie werden Familien zu Adressaten im Handlungsfeld der Sozialpädagogischen Familienhilfe?" Um dieser Frage nachzugehen, wird zunächst eine theoretische Klärung der Adressatenkonstruktion vorgenommen. Dabei werden die grundlegenden Begriffe der Adressierung erläutert und die Perspektive von Bitzan und Bolay (2017) im Kontext von Familien im Rahmen der SPFH dargestellt.Anschließend wird der Prozess der Adressatenkonstruktion auf Familien im Handlungsfeld der SPFH übertragen. Diese Arbeit endet mit einer Zusammenfassung der gewonnenen Erkenntnisse, die einen Beitrag zum besseren Verständnis der Adressatenkonstruktion in der Sozialen Arbeit leisten soll.

Essay from the year 2018 in the subject Computer Science - Commercial Information Technology, grade: A, University of Malta, language: English, abstract: During the early 2000s, it was argued that there was a need for ways to determine the quality of qualitative studies in medicine, and therefore, a need for developing appraisal criteria for qualitative research. Critically appraising journal articles allow one to filter out the low-quality studies and distinguish misleading information. In an attempt to apply this to the field of management, whilst reducing the possibility of flaws and classification errors, the CEBMa adapted appraisal questionnaires for specific study designs, one of which ¿ ¿Appraisal of a Case Study¿ ¿ shall act the basis of this critical essay.The article in review is featured in Elsevier's 'International Journal of Project Management' and was made available online on ScienceDirect.com on the 8th of January 2016. As declared in the journal¿s ¿Author Information Pack¿ document, papers by the editorial board are selected for publication based on their relevance, clarity, topicality, the extent to which they advance knowledge, and their contribution to inspiring further development and research. The information pack contains a strict and lengthy checklist of requirements and guidelines for researchers to adhere to, before submitting their research for publishing in the IJPM. Hence, a journal article undergoes a rigorous test prior to being released and therefore, at face value, one can expect this study to be trustworthy and of adequate quality. Authors, M.A. Terlizzi, F. de Souza Meirelles, and H.R.O.C. de Moraes researched under the auspices of the São Paulo School of Business Administration, a Brazilian Higher Education institution. All three are Brazilian nationals and hold considerable experience in IT, IT Governance, Business Administration, Project Management, and Academia. The researchers did not comment on their own role and any professional bias they might have possibly caused. As emphasised by Coates (2011), it is important that researchers are aware of their own preconceptions and strive to ensure that they do not allow them to bias their interpretation of the data.

Seminar paper from the year 2018 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: A, University of Malta (Ecnonomics, Management, Accountancy), course: Evidence-Based Management, language: English, abstract: In the ideal world, any state or organisation¿s governing body should act in the interest of society at large to achieve the best levels of wellbeing possible. Where problems and gaps are identified, it is necessary to carefully design the necessary interventions, which will eventually encourage people to behave in ways that are beneficial to the organisation or community they belong to.'With great power comes great responsibility¿ is a phrase, which encompasses public scandals such as the ones of the Enron Corporation. Given that human beings (homo sapiens) are psychologically susceptible to fall victims of heuristics and biases, negligence, or even abuse of power, decision-making processes, and the resulting outcomes tied to them are not always desirable.Enron capitalised on the opportunities deriving from its strategic public relations exercises of lobbying in favour of deregulation, as well as pushing its brand as Fortune¿s Most Innovative Company for six years in a row. These kept the company afloat and distracted the regulatory bodies as well as the public from noticing any wrongdoings. Senior management framed the Enron brand and business as ¿ethical¿, ¿collaborative¿ and ¿considerate¿. It appears that the governing bodies and citizens in California trusted Enron blindly and, holistically, decided by availability, that is, upon allowing for the company to operate n the energy markets, they relied on the immediate option.

Seminar paper from the year 2018 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: A, University of Malta (Ecnonomics, Management, Accountancy), course: Evidence-Based Management, language: English, abstract: The use of governance terminology has been used substantially throughout the 21st century, with buzz-phrases such as ¿good governance¿ taking centre stage in the recent global development agenda. Whereas before, governance implied statesmanship, nowadays, the term encompasses the non-profit and private sectors, and is used as an alternative to ¿government action¿. In an attempt to better compare and contrast between different (and somewhat vague) explanations, there is a list, from which the most relevant keywords were extracted. It was also possible to create a ¿word cloud¿ of associated terms; this tool is commonly used to visualise text data and is useful in exploratory search tasks. Our impression of the literature and reports related to this term is that the authors tend to generalise and are inclined towards giving either a state-centric or a society-centric definition of ¿governance¿. In trying to define the terminology, studies, and reports comply in that ¿governance¿ is ¿a process¿ or ¿method¿ of ¿controlling¿, ¿states¿, ¿society¿, ¿citizens¿ and ¿organizations¿. It was observed that political unions or institutions (such as the European Commission and EU agencies) tend to emphasise the political aspects of governance, whereas others (such as the World Bank) focus more on the societal and economic aspects, thus giving a more generic explanation. There seem to be instances where definitions of the term are ¿built¿ or ¿tweaked¿ purposefully and subsequently agreed upon, for example, during the opening stages of national and global fora. Supposedly, this is done to establish common ground among all the parties before discussions ensue. We believe that the most relevant definition of this structure should encompass the way citizens choose to run society and imply that governance is broader than government. It should also reflect the management of a process. We feel that the explanation recently stated by the World Bank comes closest to our view ¿ the process through which state and non-state actors interact to design and implement policies within a given set of formal and informal rules that shape and are shaped by power.

Seminar paper from the year 2016 in the subject Business economics - Offline Marketing and Online Marketing, grade: 65, , course: Digital Marketing, language: English, abstract: The rise of digital technologies has allowed customers to take a better-informed purchasing decision, by comparing prices, quality, and reading product reviews on the web. Power, today, is in the consumers¿ hands. Having gone through a shift from the age of identity, the age of value, and the age of experiences, brands are now looking towards making business a personal experience. Bearing this in mind, Bank365¿s website shouldn¿t just act as ¿a contact card¿ or a centralised collection of information about its product/s or service/s, but rather, should play a central role in a seamless, digital, user-brand experience. Having a cycle in place of knowing what customers are looking for when they land on Bank365.com.mt and giving that to them; measuring user behaviour and aligning business KPIs; turning passive browsers into valuable conversions and defending against limited visitor patience are all activities which the Bank should focus on if it expects any improved results from the digital environment.Bank365 undergoes the cycle of reaching, acting, converting, and engaging online with customers on a daily basis. When done right this has produced results, and as a matter of fact the company has been generating an average of 165 online leads per month (around 2000 online requests forms filled per year) since January 2015. Nevertheless, the aspiration to have a better-integrated digital marketing strategy can no longer be put aside.Conversion rate optimisation (CRO) is a free approach to digital marketing focusing on inbound traffic, which, if adopted, will allow for lower acquisition costs and maximisation of profits; therefore more money to spend on additional acquisitions. Through CRO, Bank365 will get more of the right kind of customers, add value to affiliations and business partners, combat the limited attention span of the average website visitor, and generate momentum by having an edge on its competitors. The Bank¿s website is a constant ¿work in progress¿, hence there will always be room for improvement.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,7, SRH Hochschule Berlin (früher OTA) (Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Emotionen am Arbeitsplatz und in der Werbung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht Machtmissbrauch in der Arbeit mithilfe der Fragestellung "Warum mobben Führungskräfte ihre Mitarbeiter?". Dabei gehe ich zum einen auf die unterschiedlichen charakteristischen Persönlichkeitsstrukturen ein, zum anderen auf die Unternehmensstruktur und inwiefern das Arbeitsklima dies begünstigt. Außerdem erforsche ich das Bestreben nach Macht und lege präventive Maßnahmen dar, um Mobbing am Arbeitsplatz zu unterbinden.Steigender Leistungsdruck, hohe Anzahl an Burnout Erkrankungen, Depressionen als neue Volkskrankheit ¿ alles Leidenszeichen, die manchen Arbeitnehmern im Laufe ihres Arbeitslebens widerfahren.In Japan sterben offiziell jährlich circa 150 Menschen als Folge von Überarbeitung. Dutzende sind von ihrer Arbeitsstelle sowohl mental als auch physisch erschöpft ¿ dies geht sogar so weit, dass es einen eigens eingeführten Begriff für einen Tod durch Arbeitsübermüdung gibt: "Karoshi".Doch was sind die Gründe für diesen enormen Stress, der in Erschöpfung, in einem enormen Druck oder sogar in Depressionen endet? Warum ist dieses Thema aktueller denn je? Die Hintergründe dafür sind vielfältig, manch einer fühlt sich in seinem Job nicht wohl, da er ihm kaum Erfüllung gibt. Manch anderer hingegen muss über Jahre hinweg mentale Schmerzen seitens anderer Arbeitskollegen ertragen, was schlussendlich zu einem enormen (Leistungs-)Stress bzw. Burnout führen kann. Augenscheinlich sind "mentale Probleme" großflächig definiert. In meinem Text beziehe ich mich jedoch mehrheitlich auf den seelischen Schmerz auf der Arbeitsstelle, der durch systematische psychische Gewalt erreicht wird.Diese eben angesprochene Form der Gewalt, auch genannt Mobbing, ist eigentlich oftmals in sozialen Interaktionen mit anderen Menschen zu beobachten. Dabei tritt dieses Phänomen häufiger in der Pubertät bzw. im jungen Erwachsenenalter auf. Zuschlag beschreibt Mobbing als eine Form der psychischen, meist kommunikativen Gewalt, in der durch wiederkehrende demütigende Schikane von Personen, meist Gruppen, gezielt Einzelpersonen schlechter behandelt werden.Dabei haben die "Mobber" oftmals mehr Ansehen und Macht bzw. versuchen durch die gezielte Bildung von feindseligen Sündenböcken ihr Ansehen zu stärken. Dabei nennt man das Mobbing durch Vorgesetzte auch "Bossing".

Seminar paper from the year 2018 in the subject Business economics - Corporate communication, grade: A, University of Malta (Ecnonomics, Management, Accountancy), course: Evidence-Based Management, language: English, abstract: The turn of the millennium saw the theory surrounding ¿the firm¿ shift from a traditional product-based view to a resource-based view, inspired by epistemology and suggesting a knowledge-based theory of the firm. Sveiby argued that by having people using their competences, value can be created in two ways, transferring and converting knowledge externally from, or internally to their organisation.Nowadays, this perspective has become widespread among the business community as well, however, despite the attempts by organisations to embrace a knowledge sharing culture, it has often resulted that employees are unwilling to share knowledge even when institutional practices are designed to facilitate such transfers. Cummings (2004) and Pulakos et al. (2003) agree that ¿knowledge sharing¿ refers to the provision of task information and know-how to help and collaborate with others in solving problems, developing ideas, or implementing policies and procedures. Research has demonstrated that knowledge sharing positively related to lower production costs, higher product development rates, better team performance and firm innovation capabilities; all being linked to growth in sales and revenue. Therefore, as Jackson et al. argue in their 2006 study, knowledge sharing is the fundamental means through which employees can contribute to knowledge application, innovation, and ultimately the competitive advantage of the organisation - a critical organisational resource, key to maintaining a competitive advantage in the market. One approach to maintaining a knowledge sharing culture is to invest in staffing and training systems that focus on selecting employees who have specific knowledge, skills, abilities, or competencies or helping employees acquire them. However, as Brown and Duguid (1991) warn, it is insufficient for an organisation to rely solely on this. In order to be competitive, emphasis needs to shift to the exploitation of the already-existing knowledge-based resources within the organisation. After all, the organisation does not and cannot ¿own¿ the knowledge of employees, and (therefore) to categorise such knowledge as an ¿asset¿ is fundamentally misleading.