Bøger af Agnieszka Banach

1 Einleitung1.1 Zielsetzung, Nutzen und Forschungsfragen1.2 Problemstellung und Abgrenzung1.3 Aufbau der Masterarbeit2 Grundlagen der Motivation in Non Profit Organisationen2.1 Non Profit Organisationen (NPO) in der Schweiz2.1.1 Definition und Merkmale des Schweizer Non Profit Sektors2.1.2 Definition und charakteristische Merkmale von NPOs2.1.3 Arten von NPOs und ihre Organisationsformen2.1.4 Erfolgsbegriff und Erfolgsfaktoren bei NPOs2.2 Freiwillige Arbeit in Non Profit Organisationen2.2.1 Allgemeine Definition von freiwilliger Arbeit2.2.2 Arten des freiwilligen Engagements2.2.3 Typische Merkmale von Freiwilligen2.3 Motivation2.3.1 Motivation und Motivationstheorien2.3.2 Motivation als Zielgrösse in Unternehmen und Organisationen2.4 Anreizsysteme und Führung2.4.1 Definition und Arten von Anreizen2.4.2 Definition und Bestandteile von Anreizsystemen2.4.3 Definition und wichtige Prinzipien von Führung und Personalsteuerung3 Konzeptionelle Eckpunkte eines Anreizsystems3.1 Ausgangpunkt: Motivation3.1.1 Motivation zur Leistung von freiwilliger Arbeit in NPOs3.1.2 Gegenüberstellung der Motivationsgründe in NPOs und der Privatwirtschaft3.2 Perspektive: Führung3.2.1 Führung mit Anreizen und Instrumenten3.2.2 Herausforderung bei der Führung mit Anreizen3.2.3 Motivation in der Langzeitperspektive3.3 Instrumentelle Umsetzung: Anreizsysteme in NPOs3.3.1 Darstellung von Anreizsystemen in der Privatwirtschaft und bei NPOs3.3.2 Herausforderungen bei der Einführung von Anreizsystemen bei NPOs3.4 Fazit4 Empirische Untersuchung4.1 Forschungsdesign4.2 Methodisches Vorgehen4.3 Datenauswertung4.3.1 Qualitative Auswertungsmethode4.3.2 Ergebnisse der eigenen Erhebung5 Strukturentwurf eines theorie- und praxisgeleiteten Anreizsystems6 Case Study6.1 Vorstellung RYL!6.2 Elemente eines modifizierten Anreizsystems für RYL!6.3 Empfehlungen zur Implementierung7 Diskussion und Ausblick7.1 Beantwortung der Forschungsfragen7.2 Kritische Reflexion des eigenen Vorgehens und angewandter Methoden