Bøger i Akademische Schriftenreihe Bd. V461747 serien

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Thema Diversität als Teil der Unternehmenskultur und soll einen Einblick darüber geben, weshalb es für Unternehmen immer wichtiger wird, Vielfalt innerhalb der Belegschaft zu fördern. Neben der allgemeinen Definition von Diversity wird auch darauf eingegangen, welche gesellschaftlichen Herausforderungen die Förderung von Vielfalt unabdingbar machen und welche Möglichkeiten es gibt, um die Vielfalt innerhalb des Unternehmens zu begünstigen.Darüber hinaus wird anhand des international tätigen Medienunternehmens Bertelsmann dargestellt, welche Relevanz Diversität im Konzern Bertelsmann einnimmt und welche Maßnahmen das Unternehmen bereits umgesetzt hat, um Mitarbeiter-Vielfalt zu unterstützen und langfristig davon zu profitieren.Die Welt dreht sich immer schneller und die Globalisierung schreitet immer weiter voran. Der technologische Fortschritt hat die Möglichkeiten der internationalen Kommunikation grundlegend revolutioniert. Die Kommunikation mittels des World Wide Webs ermöglicht einen nahezu grenzenlosen und weltweiten Austausch. Noch nie zuvor ist es so einfach und bequem gewesen, sich mit fremden Menschen aus weit entfernten Ländern zu vernetzen und auszutauschen.Jedoch auch außerhalb der digitalen Welt haben sich die Gegebenheiten zu Gunsten der zunehmenden Internationalisierung verändert. Destinationen, die vor wenigen Jahren noch äußerst umständlich und kostspielig zu erreichen waren, können heutzutage, dank einer verbesserten Infrastruktur, immer günstiger erreicht werden. Die Migration nimmt zu und Menschen aus unterschiedlichen Kulturen kommen einander näher. Die Welt ist zu einem globalen Dorf geworden.Durch die zunehmende (wirtschaftliche) Globalisierung und das Aufeinandertreffen verschiedener Kulturen haben sich neue Chancen der internationalen Zusammenarbeit ergeben. Viele Unternehmen versuchen mittels eines ausgeklügelten Diversity Managements von der Vielfalt einer heterogenen Belegschaft zu profitieren und dadurch Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Der mit der Diversität der Belegschaft einhergehende Reichtum an Talenten und Kreativität führt zu einem Wandel der Arbeits- und Lebensweise und wirkt sich dadurch auch auf den Erfolg des Unternehmens aus. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen beinahe unerlässlich, auf gut qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zurückgreifen zu können.